Omorganisation av en juridisk enhet + likvidation av ett företag: stadier, dokument, funktioner i förfaranden

Hej, kära läsare av affärsmagasinet RichPro.ru! Vi fortsätter serien med publikationer om omorganisation av juridiska personer och likvidation av företaget. Så låt oss gå!

Att göra affärer - Det är inte en lätt uppgift. Det är fullt av många problem. Ofta finns det situationer när det krävs förvandla ett företag eller till och med eliminera det. Dessa processer är komplexa och kräver tid och kunskap om deras funktioner. Därför överväger vi dem mer detaljerat.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Omorganisation av en juridisk enhet - vad den är och vilka former av omorganisation som finns;
Allt om företagets likvidation - en steg-för-steg-instruktion med en eller flera grundare;
Funktioner och nyanser av dessa procedurer.

Artikeln beskriver i detalj vad en omorganisation är, vad som måste beaktas vid omorganisation i form av anslutning, separering, transformation. Beskrivs också en steg-för-steg-instruktion om likvidation av ett företag (företag, organisation) och mycket mer

1. Omorganisation av en juridisk enhet - definition, former, funktioner och villkor

Omorganisation är den process där förändring i form av verksamhet hos en juridisk enhet, sammanslutning av flera organisationer eller mittemot deras uppdelning.

Med andra ord som ett resultat av omorganisationen ett företag upphör att existera, men ett annat uppstår (eller flera), som är den första som erhålls.

Omorganiseringsprocessen regleras av lagstiftningsakter: Civilrätt, JSC-lagar, Ltd..

Det finns ett antal funktioner:

flera former av omorganisation kan kombineras i en process;
flera företags deltagande är möjligt;
Former av föreningar kan inte förvandlas till icke-vinstdrivande och enhetsföretag.

1,1. 5 former av omorganisation av juridiska personer

Lagen föreskriver flera former där omorganisation kan äga rum.

1. Konvertering

Transformation är en omorganiseringsprocess där det förändras företagets juridiska form.

2. Isolering

fördelning - Detta är en form av omorganisation där nya (en eller flera) skapas på grundval av ett samhälle. De skapade företagen överförs en del av originalets rättigheter och skyldigheter. Vid spin-off fortsätter det omorganiserade företaget sin verksamhet.

3. Separation

Under separationen bildas i stället för organisationen flera dotterbolag, som helt tar över moderbolagets rättigheter och skyldigheter.

4. Gå med

Vid anslutningen blir organisationen tilldelad en eller flera andra vars aktiviteter upphör.

5. Fusion

Fusionen är bildandet av en ny organisation på grundval av flera, vars existens upphör.

Steg-för-steg-instruktioner om hur du omorganiserar i form av anslutning

Omorganisation i form av anslutning - steg för steg instruktion av förfarandet

Endast företag med samma juridiska form får delta i koncentrationsprocessen. Formen för omorganisation i form av anslutning är ganska populär, därför kommer vi att beskriva den mer detaljerat.

Förfarandet för omorganisation genom anslutning inkluderar flera steg:

Steg 1 Först av allt, det bör beslutas vilka företag som kommer att delta i processen. Ett sådant beslut fattas vanligtvis av flera sammankopplade organisationer som har olika platser.

Steg 2. Ett gemensamt möte med grundarna av alla anslutna företag hålls. Den fattar ett beslut om omorganisationen i form av anslutning. Samtidigt bör stadgan för det nya bolaget godkännas, ett fusionsavtal bör upprättas samt en överföring av rättigheter och skyldigheter.

Steg 3. När beslutet att ansluta sig fattas, statliga registreringsmyndigheter bör meddelas om inledningen av denna process.

Steg 4. Det är viktigt att välja rätt plats där statens registrering av det nya företaget kommer att äga rum. Det kommer att vara organisationen som andra företag går med i.

Steg 5. Ett viktigt steg i processen för att gå med är förberedelse för processen.

Det skiljer vanligtvis flera steg:

anmälan av skattemyndigheterna med efterföljande inträde i registret att omorganisationsprocessen har börjat
inventering av egendom hos anknutna företag;
två gånger med ett intervall på en månad i media (Bulletin) publicerade ett meddelande om omorganisationen;
kreditgivningsmeddelande;
verkställande av en överföringsakt
betalning av statlig tull.

Steg 6.Överföring av ett paket med nödvändiga dokument till skattemyndigheterna, på vilka IFTS utför följande åtgärder:

information om avslutande av verksamhet i de sammanslagna företagen, samt om förändringar i den juridiska enhet som fusionen äger rum, införs i registret över juridiska personer;
juridiska personer utfärdas handlingar som bekräftar inträde i Unified State Register of Legal Entities;
utan att underlåta att registrera myndigheterna om de förändringar som har skett, skickar honom kopior av beslutet och ansökan om registrering av avslutad verksamhet hos de sammanslagna företagen, ett utdrag ur registret.

Steg 7.Slut på föreningsprocessen

För att gå med i skattemyndigheterna genom att omorganisera en juridisk enhet kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla följande dokumentpaket:

ansökningsformulär R16003;
ingående dokument från alla deltagare i processen - intyg om skatteregistrering och statsregistrering, utdrag ur register över juridiska personer, stadga och andra;
beslut från enskilda möten samt beslut från bolagsstämman för företag som går med i fusionen;
anslutningsavtal;
bekräftelse på att ett meddelande har publicerats i media;
överföringsakt.

Vanligtvis sker anslutningen i tid upp till 3 (tre) månader. Kostnaden för förfarandet med antalet deltagare upp till 3 (tre) gör upp 40 tusen rubel. Om det kommer att finnas fler, för varje ytterligare företag måste betala 4 000 rubel.

1,2. Omorganiseringsfunktioner

Trots att omorganisationen av företag av olika juridiska former skiljer sig från varandra är det möjligt markera ett antal vanliga punkter i denna process:

För att genomföra omorganisationen måste ett dokumenterat beslut utarbetas utan misslyckande. Det antas av deltagarna, grundarna av organisationen eller det organ som är godkänt av de ingående dokumenten för sådana åtgärder. I de fall som föreskrivs i lag kan ett sådant beslut fattas av statliga organ.
Omorganisationen av en juridisk enhet anses vara fullbordad när den statliga registreringen av de skapade organisationerna genomförs. När förfarandet genomförs i form av anknytning gäller en annan princip: i detta fall betraktas slutet på processen den dag då registret gjorde inträde att de anslutna företagens verksamhet avslutades.

Omorganisation av företag (företag, organisationer)

1,3. Omorganisationen av företaget - 9 steg

Omorganisation är ofta det bästa och ibland det enda möjliga sättet för juridiska personer att lösa sina problem.

Samtidigt föreskriver civillagen att det finns två möjliga former av omorganisation:

frivilligt;
obligatoriskt.

Deras största skillnad ärsom inleder omorganiseringsförfarandet.

Beslutet att omvandla en juridisk person på frivillig basis fattas av företagets auktoriserade organ. Tvungen omorganisation oftast utförs på initiativ av statliga organ, till exempel domstolarna eller Federal Antimonopoly Service.

Tvångsförfarande kan också utföras i enlighet med lagkraven. Detta fall är omvandlingen av ett aktiebolag som överstiger antalet deltagare 50 (Femtio).

Det är viktigt att notera att för frivillig omorganisation alla metoder för att utföra det kan användas. Tvingad omvandling av företaget kan endast utföras i form av separation eller separering.

Trots den befintliga möjligheten har tvingad omorganisation inte fått bred praktisk tillämpning i Ryssland. Konvertering är i de flesta fall frivillig.

Omorganiseringsstadier av en juridisk enhet

Omorganiseringsprocessen bestäms till stor del av den form i vilken den äger rum. Ändå kan vi skilja huvudstadierna som motsvarar absolut alla typer.

Steg nummer 1 - fatta ett beslut om början av omorganisationen

Omorganisation är inte möjlig utan ett lämpligt beslut. Det finns emellertid ett antal regler i enlighet med vilka konverteringen anses vara godkänd.

För aktiebolag (JSC) borde antalet mötedeltagare som röstade för omorganisationen vara inte mindre än 75%.
Om du planerar att omvandla ett bolag med begränsat ansvar (LLC) måste alla dess deltagare godkänna detta förfarande. En annan princip gäller endast om den anges i stadgan.

I det första steget uppstår ofta meningsskiljaktigheter mellan företagets deltagare. Därför när du registrerar en juridisk enhet villkoren i stadgan bör noggrant övervägas. Vi skrev redan om hur man öppnar en LLC i en av våra frågor.

Steg nummer 2 - ett meddelande till skattetjänsten om omorganisationen

En juridisk person meddelas IFTS om det beslut som fattats 3 dagar. Motsvarande dokument fylls i på specialformuläret. I detta skede informerar skattekontoret information om början av omorganisationen till Unified State Register of Legal Entities (register över juridiska personer).

Steg 3 - anmälan av borgenärer om en planerad omorganisation

Det är obligatoriskt att informera alla borgenärer i en juridisk person om att ett beslut har fattats att omorganisera företaget. På den 5 dagarfrån och med dagen för skattemyndigheternas anmälan.

Steg 4 - publicera information om den kommande omorganisationen i Bulletin of State Registration

I enlighet med artikel 60 i civillagen är den omorganiserade organisationen skyldig att lägga upp information om kommande förändringar 2 gånger med ett intervall på 1 månad.

Steg 5 - inventering

I lagen om bokföring i Ryssland föreskrivs att vid en omorganisation av ett juridiskt företag måste en inventering av dess egendom utföras utan fel.

Steg 6 - godkännande av överförings- eller separationsbalansräkningen

I detta skede är följande dokumentpaket slutfört:

en handling som bekräftar företagets inventering;
information om fordringar samt kundfordringar;
finansiella rapporter.

Steg nr 7 - håller ett gemensamt möte med alla grundare av företag som deltar i omorganisationen

Mötet hålls med följande mål:

godkänna stadgan för ett nytt företag;
godkänna organisationens överförings- eller separationsbalans;
bilda de organ som ska hantera det nya företaget.

Steg 8 - skicka information om den kommande omorganisationen till Rysslands pensionsfond

Den period då uppgifterna måste lämnas till pensionsfonden är 1 (en) månad från den dag då separationsbalansen eller överföringshandlingen godkändes.

Steg 9 - registrering av förändringar i skattemyndigheter

För att registrera ändringar i skattemyndigheten tillhandahålls ett specifikt dokumentpaket:

ansökan om omorganisation;
beslut att genomföra konverteringen;
charter för skapade företag;
vid sammanslagning - det relevanta avtalet;
överförings- eller separationsbalansräkning;
bekräftelse, vilket bevisar att ett meddelande om kommande ändringar har skickats till borgenärer;
kvitto som bekräftar faktumet att betalningen av avgiften till förmån för staten;
bevis för att ett meddelande har publicerats i media;
bekräftelse på att omorganisationsdata har skickats till pensionsfonden.

1,4. Omorganiseringsvillkor

Efter att ha skickat ett paket med dokument till statliga myndigheter, börjar deras registrering. Den här proceduren varar 3 (tre) arbetsdagar.

I allmänhet kan omorganisation ta 2-3 månader. Den tid som det krävs för att slutföra förfarandet fastställs i beslutet om omorganisation.

I händelse av en tvingad omvandling, om omorganisationen inte är klar i tid, kan statliga organ utse en tillfällig chef för att slutföra förfarandet.

Företags likvidation - steg-för-steg-instruktion + nödvändiga dokument

2. Likvidation av en juridisk person - etapper, funktioner + dokument

Likvidation av juridiska personer är en process där deras verksamhet avslutas och rättigheterna och skyldigheterna inte överförs till några efterträdare.

Det finns två typer av likvidation: frivilligt och obligatoriskt.

Att leda frivillig likvidation kräver ett beslut av företagets ägare.

Skälen som kan leda till att de likviderar företaget är oftast ofördelaktigheten att fortsätta bedriva verksamhet, uppfylla syftet för vilket organisationen skapades eller upphör.

Till exempel beslutade den gynnsamma ägaren till en juridisk enhet att det är olönsamt att göra affärer i detta skede och att stänga den juridiska enheten är ett av de rätta besluten.

för tvingad likvidation domstolsbeslut krävs.

Initiativtagarna till rättegången kan vara statliga organ som anser att organisationen grovt eller irreparabelt har brutit mot lagar.

Så orsakerna till tvingad likvidation kan vara:

genomföra aktiviteter utan att få en licens; nödvändiga licenser;
genomförande av förbjudna aktiviteter;
brott mot antitrustlagar;
och så vidare

2,1. Steg för likvidation av juridisk person

Vid likvidation av juridiska personer skiljs traditionellt flera steg:

Steg 1. Att fatta beslut om likvidation samt registrera ett sådant beslut i Unified State Register of Legal Entities

Som nämnts tidigare, beroende på typen av likvidation, kan ett beslut om dess genomförande fattas styrande organ för en juridisk enhet eller domstol.

Därefter ska det rapporteras att det beslutades att likvidera företaget till den statliga registraren. Tilldelas detta 3 dagarbörjar med beslutet.

För rapportering skickas ett motsvarande meddelande till statliga organ, till vilka ett utdrag från protokollet från mötet bifogas.

Baserat på den mottagna informationen, registrerar myndigheterna uppgifter om början av likvidationen i det enhetliga statliga registret över juridiska personer (USRLE).

Samtidigt skickas ett skriftligt meddelande till det juridiska företaget om att registret har ändrats i enlighet med detta.

Steg 2. Företaget skapar en likvidationskommission för att genomföra förfarandet

Likvidationskommission - Detta är ett tillfälligt verkställande organ som skapas av grundarna av en juridisk enhet för att likvidera organisationen.

En juridisk person är skyldig att bilda en likvidationskommission. Under förfarandet ges hon behörighet att leda företaget. kommissionen kontrollerar absolut organisationens verksamhetdär hennes egendom eller ekonomi är involverad.

Likvidationskommissionen kan omfatta företrädare för organisationens ägare och dess verkställande organ.

Dessutom innehåller det specialister vars kunskap kan behövas i likvidationsprocess är det revisor, advokat och personalansvarig. Om omständigheterna är sådana att likvidationen äger rum med makt, ingår företrädare för de myndigheter som inledde likvidationen nödvändigtvis i sammansättningen av likvidationskommissionen.

Om företaget av någon anledning beslutade att likvidera med kraft inte skapar en egen provision på egen hand, kommer domstolen att utse en behörig person för att genomföra likvidationen.

Som en del av meddelandet om likvidation av en juridisk person skickas information om likvidationskommissionens sammansättning till registreringsmyndigheten.

Steg 3. Meddelande av borgenärer om början av likvidationen av företaget

Likvidationskommissionen samlar in information om företagets borgenärer. Var och en av dem ska skickas information som den juridiska enheten har beslutat att likvidera.

Utan att misslyckas bör samma information placeras i media.

Först och främst skickas tillkännagivandet till Bulletin of State Registration. Stadgan kan innehålla ett krav på att publicera ett sådant meddelande i andra tryckta medier.

En väsentlig del av sådana informationsmeddelanden är information om var och i vilken ordning borgenärer kan presentera sina fordringar. En viss period tilldelas för dessa ändamål, som inte kan vara mindre än 60 dagar.

Förutom att upprätta en lista med borgenärer försöker likvidationskommissionen i detta skede hitta medel från vilka ovannämnda skyldigheter kommer att stängas. För detta ändamål vidtas åtgärder för att samla in skulder från gäldenärer till företaget, fastigheter inventeras och säljs.

Steg 4. Förberedelse av balansräkningen

Den preliminära likvidationsbalansen beskriver vilka tillgångar som tillhör den juridiska personen samt befintliga skulder. Dessutom återspeglar det företaget som erhållits från borgenärer krav och lösningarsom ett resultat av deras övervägande.

Huvuddelen av balansräkningen som upprättats under likvidationsprocessen bör återspegla den mekanism som ska användas betala av befintliga skyldigheter. Samtidigt är den inrättade civillagen i Ryssland obligatorisk prioritering av betalningar. Det vill säga att återbetalning av skulden i nästa steg inte kan göras innan den föregående återbetalas.

I enlighet med betalningsordningen:

Först och främst återbetalas skyldigheter gentemot medborgarna, till vilka en juridisk person är skyldig att kompensera för hälsoskada;
den andra etappen inkluderar att genomföra en fullständig beräkning av företagets anställda, betala dem avgångsvederlag och även slutlig lösning på författarnas rättigheter;
det tredje steget handlar om avräkning av betalningar till budgeten och extrabudgetarfonderna. I detta fall förbehåller sig skattemyndigheterna rätten att inleda en revision av bokföring av en juridisk enhet, oavsett när den tidigare revisionen var;
som en del av det sista steget görs avräkningar med alla andra motparter, inklusive med obligationer i en juridisk enhet.

Oavsett prioritering är fordringsägaresom lyckades skydda sina investeringar i företaget med en pantsättning. Återbetalningen av sådana skulder sker genom försäljning av säkerheter. Därför utförs ofta återbetalningen av sådana skyldigheter tidigare än andra.

Det organ som genomför antagandet av det preliminära saldot under likvidationen är gemensamt ägarmöte.

Så snart dokumentet beaktas bör det rapporteras till registreringsmyndigheten. Därefter, baserat på de mottagna uppgifterna, anpassas informationen i register över information om juridiska personer.

Om det vid upprättandet av likvidationsbalansräkningen blir tydligt att den juridiska enhetens medel inte kommer att räcka för att återbetala skulden till fullo, Det är obligatoriskt att underrätta Ryska federationens skiljedomstol.

Vidare bör likvidation genomföras baserat på lagen om insolvens eller konkurs. Mer detaljerat om konkursen hos juridiska personer har vi redan skrivit i det sista numret.

Och om det förenklade konkursförfarandet, vilka stadier och steg du behöver gå igenom, skrev vi i en annan artikel.

Steg 5. Avveckling med borgenärer samt delning av resten av fastigheten

Så snart registreringsmyndigheten accepterar information om den preliminära likvidationsbalansen, bör kommissionen börja betala av företagets skyldigheter gentemot dess borgenär.

I detta fall utförs beräkningarna på basis av algoritmer som återspeglas i delårsbalansen.

Så snart förpliktelserna gentemot borgenärer har reglerats kan den återstående egendomen delas mellan de personer som organisationen tillhör. I det här fallet bör du först betala av skulder på de vinster som deklarerats men som inte betalades.

Om, till följd av de åtgärder som vidtagits, kvarstår egendom som tillhör den juridiska enheten, kommer den att fördelas mellan grundarna. De gör detta i proportion till de aktier som investerats i företagets auktoriserade kapital.

Slutet på det femte steget är genomförandet och godkännandet av den slutliga likvidationsbalansen.

Steg 6. Förberedelse av ett paket med dokument som krävs för att slutföra likvidationen

För att slutföra förfarandet måste likvidationskommissionen utarbeta ett paket med dokument.

Den består av:

ansökan om registrering av likvidation av organisationen;
slutlig likvidationsbalans;
dokument som bekräftar faktumet att betalningen av tullar är till förmån för staten;
bekräftelse av en juridisk enhets överföring av information om anställda till pensionsfonden.

Dessutom har Federal Tax Service Inspectorate rätten att begära information om de aktiviteter som genomfördes som en del av likvidationsprocessen. Detta kan vara ett intyg om att företaget inte har några skulder till budgeten, information om arbete med borgenärer och annan dokumentation.

När skattekontoret fullt ut har mottagit alla nödvändiga handlingar kommer det att göra en lämplig post i registret över juridiska personer.

Detta ögonblick kan betraktas som organisationens likvidationsdatum.

Ett exempel på ett paket med dokument för likvidation av en LLC med en och flera grundare

2,2. Ett paket med dokument för likvidation av en juridisk person i LLC-status

Om du är intresserad av likvidation av en juridisk person som LLC, rekommenderar vi att du läser vår artikel - "Hur man stänger en LLC - steg-för-steg-instruktion", som diskuterar alla nyanser och funktioner i förfarandena.

För tydlighetens skull ger vi en lista över dokument och prover som kan laddas ner senast Likvidation LLC:

Beslut eller protokoll om företagets likvidation. Det fylls och undertecknas av grundarna i det inledande skedet av hela processen för att stänga organisationen. (Ladda ner ett provbeslut om likvidation av LLC);
Delårslikvidation i den form som föreskrivs i lag (nedladdningsformulär 15001);
Beslut om godkännande av delårsbalansen under likvidation (PSB) - (Ladda ner ett urval av beslutet om godkännande av PSB);
Meddelande om detta godkännande av PLB (nedladdningsformulär 15003);
Anmälan om utnämning av antingen en likvidator eller en likvidationskommission, beroende på antalet grundare (nedladdningsformulär 15002);
Rapportera om beslutet om likvidation av aktiebolaget (nedladdningsformulär C-09-4);
Ett dokument som bekräftar anmälan av borgenärer om företagets nedläggning (Ladda ned ett exempel på meddelandet om likvidation av borgenärer);
Direkt LB (likvidationsbalansräkning) (Ladda ner provets likvidationsbalansräkning);
Beslut om dess godkännande (Ladda ner provbeslut om godkännande av LB);
Ansökan om registrering av ett företag som likviderat i enlighet med det formulär som är fastställt i lag (Ladda ner formulär 16001).

(rar, 272 kb). Du kan ladda ner ett paket med dokument för likvidation av en LLC med ett dokument här. Denna lista är uttömmande.

2,3. Funktioner i likvidation av aktiebolag

En särskiljande egenskap vid likvidationen av företag som skapats i form av aktiebolag är det särskiljande med separationen av fastigheter som återstår efter skuldavveckling.

I den federala lagen är genomförandet av sådana betalningar strikt reglerad och består av flera steg:

I enlighet med artikel 75 Lagen om aktiebolag löser in aktuella aktier.
Beräkning av deklarerad men fortfarande obetald utdelning på grund av innehavare av föredragna aktier. Betalning av restvärdet på sådana värdepapper, om inte annat anges i stadgan.
Fördelning av fastighetsbalanser mellan innehavare av vanliga och föredragna aktier.

Samtidigt inträffar övergången till nästa steg först efter den slutliga betalningen av skulden från föregående steg.

Om fonderna inte räcker för att återbetala skyldigheterna fullt ut måste de fördelas mellan ägarna i företaget i förhållande till antalet aktier som tillhör var och en av dem.

Information om hur fastigheten fördelades borde återspeglas i likvidationsbalansen. Detta dokument godkänns av ett gemensamt bolagsstämma.

2,4. Uppsägning i samband med likvidation av organisationen

Innan du likviderar en juridisk person måste du hantera uppsägning av företagets anställda.

Förfarandet för uppsägning vid stängning av företaget

Ett viktigt steg i likvidationen av en organisation är uppsägningen av sina anställda. Det kräver omsorg och strikt efterlevnad av relevant lagstiftning.

Uppsägningen av relationer med anställda på grund av likvidationen av organisationen har mycket gemensamt med uppsägning på grund av uppsägningar. Samtidigt är ett särdrag i likvidationen att i detta fall absolut alla anställda sägs upp.

Följaktligen är ingen av kategorierna medborgare kommer inte att ha anställningsgarantier.Det visar sig att kvinnliga anställda på mammaledighet, andra semesterfirare, tillfälligt funktionshindrade arbetare kommer att bli sparken samtidigt med alla, och denna process är helt laglig.

För att uppsägningen ska vara laglig måste organisationens personaltjänst utföra följande förfaranden:

meddela arbetsförmedlingscentret att det är planerat att frigöra arbetare;
meddela fackliga organisationer vid behov.
personligen till varje anställd för att lägga fram ett meddelande om hans uppsägning med en uppgift om datumet;
göra beräkningar för lön och kompensation och betala dem till anställda senast dagen för uppsägning;
utfärda order om uppsägning av varje anställd;
fyll i vederbörligen anställdas arbetsböcker.

Låt oss stanna mer i detalj i vissa stadier.

1. Meddela Arbetsförmedlingen och fackföreningarna

Skyldigheten att korrekt överföra information om frisläppande av anställda i samband med likvidationen av organisationen tilldelas företaget genom lagstiftningsakter. Så det återspeglas i lagen om sysselsättning.

I enlighet med lagstiftningen bör en juridisk person få information om den kommande uppsägningen av anställda till det regionala arbetsförmedlingscentret. Meddelandet upprättas senast den 2 månader tills planerade uppsägningar.

Samtidigt bör den innehålla information om vilken position en anställd innehar, vad är hans kvalifikationer och genomsnittslön. Formuläret för att lämna in ett motsvarande meddelande definieras inte i lag, därför kan det vara gratis.

Det är viktigt att förstå att arbetsförmedlingen kan fastställa kriterier för massuppsägningar. Om en är närvarande måste du ha tid att lämna in ett meddelande senast för 3 månader före reduktion.

Ledningen av den likviderade juridiska personen bör uppmärksamma det faktum att otidig anmälan av arbetsförmedlingen innebär att böter åläggs. Vid en sådan situation, tjänstemän måste betala en böter på 300-500, den juridiska enheten själv i detta fall kommer att förlora beloppet inom 3000-5000 rubel. (Information om nummer som ska anges)

I de fall där anställdas uppsägning är massiv kommer det att vara nödvändigt att meddela fackliga organisationer. Tidsgränsen för detta är densamma som för anmälan av anställningscentra. Det formulär som de informerar anställda om anmälan till fackföreningarna tillhandahålls inte.

Huvudkravet är att detta görs skriftligt. Om frisläppandet av arbetstagare inte kan hänföras till massuppsägning kommer fackliga organisationer inte att krävas ytterligare information om det.

2. Vi varnar personal

Personaltjänsterna i processen för likvidation av organisationen står inför en viktig uppgift - att i god tid förmedla information om den kommande uppsägningen till anställda. Samtidigt ska varje anställd meddelas. Bekanta dig med informationen är certifierad genom signatur.

Meddelanden om anställda görs med hjälp av ett förberedt dokument. Det sammanställs i godtycklig form i två (två) kopior. En återstår i anställdas händer, den andra - med sin underskrift återvänder till personaltjänsten.

Det är viktigt att få en personlig signatur från varje anställd som anger datumet. Om en anställd vägrar underteckna meddelande, företrädaren för arbetsgivaren utarbetar en handling som informationen överfördes till honom.

I detta fall krävs certifiering av ett sådant dokument av minst två vittnen. Rätt utförande av handlingen motsvarar meddelanden till den anställde om den kommande uppsägningen.

Det är viktigt att anmäla anställda inom lagstadgade tidsfrister.

För detta ändamål har följande regler utvecklats:

fast anställda, såväl som de som arbetar i deltidsorganisationer, måste meddelas senast för 2 månader före uppsägningsdagen;
anställda som arbetar på grundval av tillfälliga kontrakt som ingåtts under en period av mindre än två månader bör meddelas för detta 3 kalenderdagar;
förbindelserna med säsongsarbetare kan avslutas genom 7 dagar efter lämpligt meddelande.

Om företaget har affärsresenärer bör de göra det dra tillbaka och anmäla om den kommande uppsägningen den dag då de återvänder till arbetsplatsen.

De anställda som är frånvarande från jobbet på grund av semester eller sjukfrånvaro kan meddelas med ett registrerat brev eller budtjänster.

Samtidigt kan hans underskrift på meddelandet till det registrerade brevet eller på kvittot som hämtats till honom av kuriren fungera som en bekräftelse på den anställdes bekanta med informationen.

När en skriftlig bekräftelse har mottagits från den anställde kan han undantas från ytterligare arbete. Samtidigt bryts arbetsrelationerna före schemat och all ersättning till honom betalas ut.

3. Vi förväntar oss betalningar

Vid uppsägning av anställda på grund av likvidation av organisationen måste alla betalningar som de har betalas vara helt betalade den sista arbetsdagen.

I detta fall ska den anställde:

löner för faktiskt arbetade timmar;
monetär kompensation för oanvända semesterdagar (inklusive tillägg);
avgångsvederlag till den genomsnittliga månadslönen (för säsongsarbetare - i en halv månad);
ersättning enligt lag i händelse av anställningsavtalets tidiga uppsägning.

Om en anställd inte får ett nytt jobb för 2 månaderefter dagen för minskningen förväntas han få arbetsgivarens genomsnittslön för den andra månaden i arbetssökningsperioden.

I det här fallet måste du presentera en arbetsbok. Dessutom är organisationen skyldig att betala medarbetarnas genomsnittliga löner för den tredje månaden om de inom 14 dagar efter uppsägningen registrerar sig hos arbetsförmedlingen, där de får ett intyg om att de fortfarande anses vara arbetslösa.

4. Vi utarbetar dokument

Liksom med den traditionella uppsägningen, vid uppsägning av förbindelserna med en anställd på grund av likvidation av organisationen, utfärda en beställning och fylla i en arbetsbok, som utfärdas i anställdas händer. Dessa förfaranden representerar det sista skedet av förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Datum för bildandet av beslutet om uppsägning är den anställdes sista arbetsdag. Detta dokument är obligatoriskt överlämnat till den anställda för granskning, vilket framgår av hans underskrift på beställningen.

Beställningen måste utfärdas som standard T-8 formgodkänd av statistikkommittén. Så snart personalavdelningen får en kopia av den beställning som certifierats av den anställde, fyller hon ut arbetsboken.

Vid uppsägning av anställda på grund av likvidation av en juridisk person, en hänvisning till Artikel 81 i Rysslands arbetskod, punkt 1, del 1. I det här fallet kommer det att tjäna som grund för uppsägning av förhållandet mellan anställd och organisation.

På dagen för uppsägningen, arbetsboken måste överföras till den anställda. Detta kan göras personligen i händerna på en signatur eller genom att skicka det med registrerat brev.

Det är viktigt att komma ihåg att du i alla led av uppsägningen av en anställd måste få hans underskrift:

i bekräftelse av bekanta med anmälan om den kommande uppsägningen;
på beställning;
på kvittot som bekräftar mottagandet av arbetsboken.

Om medarbetarens underskrift på dessa dokument av någon anledning inte kan erhållas, är detta faktum obligatoriskt registrerat av en handling i närvaro av vittnen.

Vägran att anbringa en underskrift på relevanta dokument av anställda i fall av minskning är inte ovanligt.

I protest förenas dessutom anställda, hotar arbetsgivaren med en domstol och arbetsinspektionen och håller under inga omständigheter på att underteckna handlingar för uppsägning. Oftast kommer den negativa sidan av ledarskap och personaltjänst från de kategorier av medborgare som under andra omständigheter skulle ha skyddats från uppsägning.

När man likviderar ett företag är principen om oförmåga att säga upp förmånskategorier av anställda inte giltig.

HR-personal bör närma sig uppsägningsprocessen med maximalt ansvar för att undvika problem.

Det är viktigt att följa alla stadier i proceduren såväl som den nödvändiga tiden. Detta kommer att skydda personal om en anställd i organisationen går till domstol.

Det är viktigt att förstå att personalavdelningen under likvidationen inte är lätt. De måste inte bara kommunicera med kollegor, utan också bevisa dem det uppsägning sker genom lag, övertala att anbringa nödvändiga signaturer på dokumenten.

Ur moralisk synvinkel är de under enormt tryck, eftersom det är svårt att upprätthålla lugn när ett stort antal anställda (inklusive sig själv) ska avskedas.

3. Slutsats + video om ämnet

Ofta i processen att göra affärer uppstår problem som kan lösas endast genom att likvidera eller omvandla en juridisk enhet. Beslutet om sådana förfaranden kan inte bara fattas frivilligtmen också forcibly rättsliga myndigheter.

Omorganisation kan genomföras i flera former. Med ett frivilligt initiativ finns det en möjlighet att välja en av fem, om initiativtagaren är myndigheter - från två.

Rätt val av form för omorganisation i detta skede gör att du kan bedriva affärer i framtiden mest effektivt.

omorganisationockså eliminering- Processerna är mycket långa och komplexa. De regleras strikt av lagstiftningsakter som bör följas strikt under förfarandet.

Vi erbjuder dig också titta på videor om ämnet omorganisation och likvidation:

1. Video: Omorganisation genom att markera

Videon berättar om två sätt att omorganisera en juridisk enhet genom att lyfta fram.

2. Video: Likvidation av en juridisk person (dialog med en advokat)

Advokaten för ett privat företag beskriver ämnet likvidation av juridiska personer.

Kära läsare! viktigt att inte missa en enda detalj, förbereda kompetent alla dokument. Varje etapp bör genomföras med maximalt ansvar under önskad tid.

Det svåraste steget i likvidationen av något företag är uppsägning av anställda. Det maximala ansvaret såväl som bördan i denna process ligger hos personaltjänsterna. Om dessa förfaranden verkade komplicerade för dig, kanske du borde driva affärer i en individuell företagares status. Eftersom det är mycket lättare att öppna, om nödvändigt, och stänga en IP i jämförelse med juridiska personer.

De bör förklara för anställda lämpligheten i företagets handlingar, förbereda ett stort antal dokument, samla in alla nödvändiga underskrifter. Endast på detta sätt kan de skydda sig mot konsekvenserna i händelse av ett beslut en eller flera anställda går till domstol.

Alla anställda som deltar i omorganisationen eller likvidationen bör vara medvetna om att bristande efterlevnad av bestämmelserna, såväl som fel i något skede av förfarandet, kan leda till problem med lagen. (Därför använder vissa organisationer offshore i sin affärsverksamhet).

Dessutom kan i vissa fall ouppmärksamhet och vårdslöshet för anställda leda till böter både direkt på tjänstemän och organisationen som helhet.

Teamet för tidningen Rich Pro önskar dig framgång i juridiska och ekonomiska frågor. Vi hoppas att vårt material kommer att hjälpa dig att passera vägen för likvidation eller omorganisation av en juridisk enhet utan problem. Vi väntar på dina betyg, kommentarer och kommentarer om ämnet publicering.