Vad händer om arbetsgivaren inte ger arbetsboken och vart man ska gå i sådana fall?

Hej, de ger mig inte "arbetet" efter en gräl med sina chefer och uppsägning från deras tidigare arbetsplats. Berätta vad jag ska göra om arbetsgivaren inte ger arbetsboken och var det är bättre att ansöka i sådana situationer? Tack i förväg.

Marina, 34 år, Moskva

Hej, utan att returnera arbetsboken till den anställda begår arbetsgivaren ett grovt brott mot lagen. För att returnera detta viktiga dokument kan du kontakta arbetsinspektionen eller lämna in en rättegång hos rättsväsendet. Det är viktigt att känna till huvudfunktionerna i denna procedur.

Så vad man ska göra och vart man ska gå om arbetsgivaren inte ger arbetsboken.

Du får reda på vad du ska göra om arbetsgivaren inte ger arbetsboken och var du ska vända sig i sådana situationer.

1. När ska de ge arbetsboken vid uppsägning

Enligt den nuvarande lagstiftningen måste arbetsboken utfärdas den sista arbetsdagen, dvs. den dag som anställd avskedas. Denna regel bryts ofta.

Oftast är orsakerna till detta:

1. upptäckt av en anställd som var den materiellt ansvariga personen för en brist som inte återbetalades;
2. de avskedade passerade inte de instrument och material som utfärdats till honom;
3. den anställde överlämnade inte alla ärenden och slutförde inte nödvändigt arbete;
4. uppsägning sker mot bakgrund av konflikter.

Det är viktigt att förstå: De skäl som presenteras ovan är inte fastställda i lagstiftningen. organisation inte rätt vägrar att ge ut en arbetsbok. Samtidigt har anledningen till uppsägning av anställningsavtalet absolut ingen betydelse.

Om arbetstagaren inte kom till en arbetsbok eller av någon anledning saknade arbetsplatsen dagen för uppsägningen, måste arbetsgivaren skriftligen meddela honom behovet av att få dokument. På grundval av en sådan anmälan måste den uppsagda personen uppträda i arbetsboken eller skicka samtycke till organisationen för att skicka dokument per post.

Om arbetstagaren inte har tagit arbetsboken har arbetsgivaren gjort det 3 dagaratt överföra detta dokument till honom på något sätt.

2. Vad man ska göra om arbetsgivaren inte ger arbetsboken - 3 sätt att lösa problemet

Metod 1. Att försöka en fredlig lösning på problemet

Först och främst bör alla problem försökas lösas på ett fredligt sätt. Om den tidigare arbetsgivaren inte ger ut en arbetsbok, bör arbetstagaren först utarbeta ett skriftligt överklagande. För detta ändamål måste du skriva ansökan.

Detta dokument måste innehålla följande data:

• efternamn, namn, patronym, organisationens chef;
• uppsägarens efternamn, namn och patronym (ställning bör inte anges, eftersom anställningsavtalets upphörande redan har inträffat);
• bostadsadress, samt telefonnummer till en tidigare anställd;
• i ansökningstexten måste ägaren till anställningsboken uppge begäran om att utfärda ett dokument, eftersom anställningsavtalets upphörande har inträffat. Det bör noteras att sådana åtgärder är en direkt överträdelse av Rysslands arbetskod. Därefter bör du varna den tidigare arbetsgivaren om att den avskedade personen vidare bevarar arbetsboken till de berörda myndigheterna.
• I slutet av ansökan måste du ange datum och signatur.

Dokumentet som behandlas körs i 2-Hu kopior. En av dem överförs till den tidigare arbetsgivaren. Det andra exemplet återstår hos den avskedade anställda. På den är viktigt be om ett godkännandemärke som anger datumet.

Om arbetsgivaren inte vill acceptera ansökan ska den skickas registrerad post med varsel. Samtidigt utarbetas en inventering så att det i framtiden, om det är nödvändigt, kan bevisas att detta dokument skickades till arbetsgivaren.

I de flesta fall, enligt alla regler, påverkar den inlämnade ansökan den tidigare arbetsgivaren korrekt. Faktum är att kontroll av berörda myndigheter kan leda till identifiering av olika typer av kränkningar. Som ett resultat ges den uppsagda personen en arbetsbok utan problem.

När ansökan lämnas in till arbetsgivaren är det nödvändigt att vänta en viss tid. Å ena sidan Denna period fastställs inte i lag. Å andra sidan Tiden bör vara rimlig. Det är meningslöst att kontakta olika myndigheter genom 1-2 dagar efter ansökan.

Metod 2. Kontakta arbetskontrollen och åklagarmyndigheten

Om ansökan som skickades till arbetsgivaren inte fungerade, eller den avskedade personen inte vill skriva den, kan han skicka vädja till arbetsinspektionen eller åklagarmyndighet. Det finns flera alternativ för att göra detta:

• personlig överklagande till inspektionen;
• skicka en ansökan i elektronisk form på den officiella webbplatsen;
• Skickar med registrerat brev med ryska post.

I ett uttalande indikerar en tidigare anställd först av allt hans fullständiga detaljer. förutom efternamn, namnet och patronymikon du måste skriva bostadsadress.

Vidare är det viktigt att i detalj beskriva de händelser som tjänade som anledningen till överklagandet till myndigheterna. Utan att misslyckas måste ansökan återspegla:

• fullt namn, samt adressen till organisationen för arbetsgivaren eller den filial där arbetstagaren var anställd;
• arbetstiden, samt datum för uppsägning;
• den anställdes anställning under arbetstiden.

Om möjligt, ska bifogas ansökan. kopia av anställningsavtaletockså uppsägningsorder.

Klagomålet skickas till åklagaren på samma sätt. Kom dock ihåg att lagen fastställer en specifik tidsfrist för att lösa sådana frågor. Enligt arbetslagen måste tvister lösas av arbetstagaren inom tre månader efter uppsägningsdagen.

Denna tidsfrist är emellertid enbart fastställd för att anställden ska lämna in ett klagomål. Även om den har löpt ut har arbetsgivaren ingen rätt att behålla den uppsagda arbetsboken. Han är skyldig att utfärda den efter den tidigare anställdes överklagande, oavsett hur lång tid som gått sedan hans avgång.

Metod 3. Överklagande till domstolen

I sin kärna är ansökan om rättegång i domstol en extrem åtgärd som tas till när inga andra åtgärder har hjälpt. Men ofta avskedade personer använder detta alternativ när de vill få från arbetsgivaren ersättning. Sådana betalningar får endast göras genom domstolsbeslut.

För att ansöka om rättsväsendet, bör du först utarbeta rättegång. Han skickas till domstolen, som ligger på platsen för arbetsgivarens registrering av staten.

Ett viktigt krav för en stämning är behovet av att tydligt ange kraven:

1. återlämnande av en arbetsbok utan laglig grund;
2. utbetalning av ersättning för ofrivillig frånvaro;
3. betalning av moralisk kompensation för bristen på anställningsmöjligheter för ett nytt jobb.

Eftersom experter i de flesta fall rekommenderar att innan man löser ärendet i ett rättsligt förfarande, försöker lösa det på ett fredligt sätt, rekommenderas det att ett rättsligt förfarande bifogas rättegången ansökan.

Dessutom finns det en annan funktion när det gäller att lösa frågan i rättsväsendet. Datum för uppsägning i detta fall flyttas.

Med andra ord domstolen kommer att ålägga arbetsgivaren att ändra anteckningen om anställning och uppsägning. Som ett resultat den tidigare anställden under perioden med tvingande frånvaro kommer senioriteten att bibehållas.

3. Arbetsgivarens ansvar om han inte ger arbetsboken

Om det är möjligt att bevisa att arbetsgivaren olagligt arresterat en arbetsbok hotas han av följande åtgärder:

• böter på upp till 50 tusen rubel på en juridisk enhet;
• fina värde upp till 5 tusen rubel till tjänstemän och enskilda företagare.

Dessutom, om domstolen beslutar, måste arbetsgivaren betala den tidigare arbetstagaren ersättning för varje lagringsdag för detta dokument. Ansvar kan dock undvikas om organisationen skickade en uppsagd anställd ett meddelande om att han borde hämta arbetsboken.

4. Vad ska man göra om arbetskraftsboken förblir hos den likviderade organisationen 📚

I praktiken finns det situationer där arbetsboken förblir hos arbetsgivaren, som likvideras. Dessutom skickar organisationer inte alltid dokument till arkivet. Som ett resultat blir det nästan omöjligt att hitta ett jobb.

Du kan läsa mer om omorganisationen av en juridisk person och konkursen hos juridiska personer i våra tidigare nummer.

I det här fallet bör den tidigare arbetstagaren kontakta den tidigare arbetsgivaren. Han får en begäran om att utfärda ett duplikatarbete.

Det är också möjligt att väcka talan mot den likviderade organisationen. I detta fall kan man kräva moralisk kompensation för arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheter och inte överföra personliga dokument till statsarkivet.

På detta sätt om arbetsgivaren inte ger arbetsboken till den tidigare arbetstagaren på uppsägningsdagen, det bryter direkt mot den ryska federationen. Sådana åtgärder kan leda till administrativa påföljder.

En tidigare anställd som inte har fått ett dokument kan lämna in ett klagomål hos arbetskontroll eller åklagarmyndighet. Dessutom är det möjligt att lösa problemet i domstol.

Om du kan vinna saken, den tidigare arbetsgivaren kommer att vara skyldig att utfärda den uppsagda genomsnittslönen under tvungen frånvaro. Dessutom, om domstolen anser att detta är möjligt, kan väsentlig kompensation erhållas.

Det kan vara intressant att läsa: "Hur man skriver ett CV för ett jobb", "Hur man får en intervju för ett jobb."

Och titta också på videon:

Vi hoppas att vi kunde hjälpa till med att lösa frågan när arbetsgivaren inte ger ut en arbetsbok.

Om du fortfarande har några frågor, ställa dem i kommentarerna nedan. Vi ses på sidorna i tidningen RichPro.ru!