Hur man beter sig i en intervju - 7 tips för att få en intervju för ett jobb

Hej kära läsare av affärsmagasinet RichPro.ru! I dagens artikel kommer vi att överväga hur vi ska uppträda under en intervju, nämligen hur vi lyckas genomgå en intervju när du anställer.

Efter att ha sammanställt ett kompetent CV och skickat det till olika organisationer blir inbjudan till en intervju din framgång. Det verkar som om det kan vara svårt när man möter samtalsledaren, hur man förklarar din position och får den omhuldade vakansen.

I själva verket kan ibland önskan att visa sig själv som ledare, fel beteende och till och med tvivel när man besvarar en fråga fel intryck om dig och leder till ett negativt resultat.

Det finns många olika regler som hjälper till att bygga en verklig dialog, övertyga en potentiell arbetsgivare om deras kandidatur och följa dem kan du få förtroende och glömma av rädsla. Vi skrev redan om förtroende och självkänsla i artikeln - "Hur man ökar självkänsla och självförtroende"

Naturligtvis jobbsökning - processen är alltid komplicerad och tråkig, varför det är viktigt att använda alla kvarvarande krafter så att din inbjudan till en intervju blir det sista steget.

Så från artikeln kommer du att lära dig:

Hur man får en jobbintervju - 5 steg;
Hur du beter dig i en intervju om du inte har någon arbetslivserfarenhet - 7 tips och 5 grundläggande regler;
Vanliga frågor och svar vid jobbintervjuer;
Hur säljer jag en penna vid en intervju?

Hur man beter sig i en intervju som ska anställas - läs reglerna och rekommendationerna senare i artikeln

1. Vad är en intervju - fyra typer av intervjuer

I kärnan är detta ett ordinarie möte mellan dig och den framtida arbetsgivaren, och eventuellt till och med hans representant, som gör att du kan diskutera mer detaljerat i ditt framtida samarbete.

I samtalsprocessen tar alla ett slutligt beslut för sig själv i frågan hur passande den andra sidan är. Det är, du du bestämmer själv om alla föreslagna villkor passar dig, och huvud organisationen avslutar den anställdas professionella lämplighet.

Idag finns det många olika arter, typer av och jämnt avdelningar intervjuer som kan användas av anställda i urvalsprocessen. Det är värt åtminstone lite förståelse för dem att vara redo för alla situationer.

Efter typ av intervju kan det finnas fyra typer.

Typ av intervju nr 1 - Telefonsamtal

Detta är den första etappen, som kan innebära ett möte med den omedelbara potentiella ledaren.

En liknande metod används när CVen lämnar intresse, och den information som beskrivs i den kräver bekräftelse.

Ett samtal kan komma när som helst, därför är det viktigt att bete sig korrekt oavsett situation. Även om du har väntat på ett beslut från företagets anställda under mycket lång tid och äntligen kontaktat dig, ska du inte svara på telefonen med uttalade glada intonationer.

Den vanligaste frågan "Är du bekväm att prata nu?"kan säga mycket till en erfaren personalarbetare. Bestäm själv om du verkligen har tillräckligt med tid för att lugnt besvara alla frågor.

Om så är fallet, tala med förtroende: "Ja, jag lyssnar på dig"annars varnar du för att du är lite upptagen och att du kan ringa igenom 2-3 minutergenom att ange anställdens telefonnummer och namn.

Under denna period kan du försöka lugna ner, ta reda på vilket företag som har kontaktat dig och hitta ett utkast till CV som skickats. Titta igenom all information som beskrivs i den, fokusera på de viktigaste detaljerna och förbered dig sedan på konversationen, slå det angivna numret.

Typ av intervju nr 2 - Personligt möte

Det mest vanligt typ av intervju. Det innebär direktkontakt och är avsett att testa dina professionella egenskaper. Vi kommer att diskutera lite senare hur sådan kommunikation äger rum, vilket beteende att välja för det och vad som är viktigt för var och en av mötespartierna.

Typ av intervju nr 3 - Kommunikation med en grupp kandidater

Varje ledighet innebär sökning efter den mest optimala anställda. Men ibland händer det att det kan finnas flera sökande samtidigt och organisationschefen håller ett gruppmöte för att i sin process förstå vilka av de ankomna sökarna som matchar de givna parametrarna.

Vid ett sådant möte är det viktigt att kunna visa dina yrkeskunskaper, försöka svara på de frågor som ställs mest exakt och ha rätt andel av stressmotstånd.

Teamkommunikation - Det är alltid en rivalitet med varandra, vars pris är din förmåga att få den erbjudna vakansen. Men inte ta till tuffa beteende och förolämpningaroch ännu mer identifiering av överlägsenhet gentemot samtalspartner. Kom ihåg att var och en av dina felaktigheter och till och med det talade ordet kan orsaka ytterligare misslyckande.

Typ av intervju nr 4 - Kommissionen

Ibland, för att förenkla processen att välja kandidater, planeras en intervju en dag där ledande anställda inom olika områden som kan göra slutligt val.

Du är inbjuden till ett möte där de ställer olika frågor, och de kan korsa varandra och komma från en hel grupp människor. Som ett resultat fattas ett beslut som du kommer att känna till nästan omedelbart.

Med denna metod kan du omedelbart täcka många områden i företaget och förstå hur den sökande verkligen motsvarar den föreslagna positionen.

Hur som helst, att komma till ett sådant möte är värt att förstå att den anställdes uppgift är att kommunicera med dig detta är ett urval. I själva verket kommer du att övervägas för graden av efterlevnad av porträttet av den ideala anställda. Det beslut du tar beror på hur mycket du kan uppfylla alla krav i den föreslagna arbetsbeskrivningen, anpassa dig i teamet och visa dina färdigheter.

Beroende på detta kan intervjun delas in i flera typer:

Stressintervju. Det utförs främst när själva arbetet innebär att sådana situationer inträffar. Det kan vara en ledig plats. operatören, arbetare via telefon, transportlogistik, försäljningschef, organisation av upphandlingar etc. I själva verket skapas ett ögonblick under samtalet som kommer att avgöra din karakters verkliga drag. De enklaste metoderna beaktas: höja din röst, upprepa samtidigt samma fråga, ständigt avbryta din berättelse, otillräckliga leenden eller diskutera information som inte är relaterad till huvudämnet. Det kan också finnas två sätt att bete sig på. Antingen försöker du besvara alla frågor som ställs utan att höja din egen röst, eller avbryta ditt tal för att lugnt förklara att detta ögonblick redan har diskuterats. Viktigt att förstådet, orsakar din stresstillstånd en anställd i organisationen kommer att observera uppmärksamheten. Därför kommer en monoton konversation att väcka tvivel, och detta är ett tecken på reflektion över ditt kandidatur.
Sinemalogiya. En liknande metod används ofta i organisationer med ett flerstegs urvalssystem. Det gör att du fullt ut kan överväga dina professionella egenskaper. Vid mötet kommer du att bli ombedd att se ett videoklipp där oavslutat är möjligt situationen eller effekt, och sannolikt till och med bara ett abstrakt avsnitt. Din uppgift berätta vad som sågs, dra slutsatser och föreslå sätt att lösa situationen. Naturligtvis kommer ett litet företag med en begränsad personalanvändning inte att ta sådana åtgärder för att studera kandidater. Men nätverksföretagarbetar på den globala marknaden och till och med under regionala samarbetsvillkor är ganska kapabla att arrangera denna typ av intervjuer. Ledande anställda i MLM-verksamheten, som löser ett antal uppgifter varje dag, bör enkelt navigera i situationen och hitta de mest optimala lösningarna.
testning. Detta är ett alternativ för att bekanta dig med din kandidatur. Huvuduppgiften är att korrekt besvara de ställda frågorna, inte bara professionella utan också psykologiska. Det finns en särskild betygsskala och speciella känsliga frågor läggs till i listan för att utvärdera din reaktion på dem.
Fördjupningsmetod. Det finns för det mesta i stora, dynamiskt utvecklande organisationer. En öppen vakans för en ledande befattning innebär sannolikt en sådan ansökan. allt essensen består av följande: de ber dig om en situation som den ytterligare situationen i organisationen beror på, och här är det viktigt att inte bara hitta en väg ut, utan också förklara skälen till att du föreslår att göra just det.

Naturligtvis innebär de enklaste positionerna hos en vanlig linjär exekutiv inte mycket svårt att kontrollera professionella data när man väljer en framtida anställd. Därför kommer mötet troligen att involvera regelbunden kontakt med att studera ditt CVeller snarare bekräftelse av hans data. Hur man skriver ett CV och vilka yrkesmässiga egenskaper och färdigheter man kan indikera har vi redan skrivit i en tidigare artikel.

Men om företaget har en världsklassnivå och varje avdelning har flera dussintals, eller till och med hundratals, i sin underordning, då bevisa din personlighet och förmågor kommer att ha flera gånger, träffas i etapper med flera specialister.

När man överväger ditt CV, kommer först en personalansvarig att uppmärksamma allmänna egenskaper. Han kommer att försöka känna igen din analytiska färdigheter, karaktärsdrag, grund för motivation och jämnt livsfilosofi.

En viktig faktor anses vara kompatibel med själva organisationen. Hon checkade in två riktningar. Det är ingen hemlighet att något företag har sin egen etablerade kultur traditioner och uppförandesordning.

Det kan hända att dina personliga värden och stil inte stämmer överens med vad den potentiella arbetsgivaren erbjuder. Därför är det viktigt att ställa frågor på rätt sätt för att förstå framtida kompatibilitet när man kommer till ett sådant möte.

2. Metoder för att välja kandidater till en intervju

personal HR-avdelningen, och ännu mer byråerarbeta i denna riktning under ganska lång tid har massor sätt och metodertack vare vilket du kan utvärdera en person från olika vinklar.

Profil. Du uppmanas att fylla i ett speciellt skapat dokument där det finns ett antal frågor angående ditt psykologiska tillstånd och yrkeskunskap. Därefter, med metoden att välja de bästa kandidaterna, utses ett möte med den ledande representanten för avdelningen, där vakansen är öppen.
Biografi. I preliminär kommunikation ombeds du att prata om var du arbetade tidigare, vilka utbildningsinstitutioner du tog examen från, om det var praktik eller praktik och till och med hur långt du bor från platsen för eventuell anställning för tillfället. Samtalen försöker förstå med sådana frågor om du har erfarenhet, om du är redo att täcka avstånd och hur ofta du kan lita på dig vid tidpunkten för det nödvändiga deltidsjobbet. Ibland kan till och med en fråga om anledningen till din uppsägning bilda en allmän åsikt.
Kriterier. Vissa lediga platser kräver vissa kvaliteter. Därför kan en kompetent specialist förutbestämma de viktiga elementen som matchar den framtida kandidaten. Urvalsprocessen i detta fall är mycket enkel. Först tittar de på ditt CV och sedan i en konversation avgör de om du är lämplig enligt dessa kriterier.
Studien av situationen. Denna teknik har redan diskuterats tidigare, men dess väsen är att tydligt, snabbt och korrekt erkänna situationen, förstå dess väsen och hitta rätt lösning.

En jobbintervju kan innehålla en viktig funktion.. Fyll i formuläret, genomgår testning eller till och med bara kommunicera med samtalaren, blir du ombedd att lämna kontakterna från en person som kan ge en detaljerad beskrivning. Och det spelar ingen roll om det kommer att finnas en tidigare anställd eller chef som du sa farväl för inte så länge sedan, det viktigaste är att informationen som tillkännagavs vid intervjun inte skiljer sig ens i små saker.

5 viktiga och grundläggande stadier i hur man får en intervju

3. Hur man får en jobbintervju - 5 viktiga steg

Varje möte som tilldelats dig av en anställd på personalavdelningen kan programmeras för resultatet, det räcker med att förbereda sig korrekt och förutse frågan för att besvara den med kortfattade fraser som inspirerar förtroendet för samtalsledaren.

Som regel, Intervjun har fem huvudstadier, som alla har sin egen betydelse. Försök att studera dem, och detta kommer att hjälpa dig att förstå hur du bäst ska agera just nu.

Steg nummer 1. Ta kontakt

Här upprättas en anslutning och gränser indikeras. Det är under denna period som det blir tydligt hur din intervjuare ställs in. Det är möjligt att urvalsprocessen för kandidater började för länge sedan och under den tiden samlades trötthet, nervositet, påkänningatt negativt kan påverka resultatet av ditt möte.

Försök att upprätta kontakt, visa din goodwill. Mycket ofta hjälper samtal om neutrala ämnen. Så du kan bli ombedd "Var det svårt att hitta oss?"Eller"Kom du dit snabbt?". Tänk över ditt svar.

Du kan starta konversationen själv med frasen "God eftermiddag, ditt företags kontor är så bra beläget att du lyckades komma dit snabbt.". En sådan distraktion hjälper till att lindra ett nervöst tillstånd och utgöra en bra plattform för ytterligare konversation.

Steg nummer 2. Organisationshistoria

Troligtvis kommer en anställd på personalavdelningen att börja med att lära känna dig och ge lite information om sitt företag. I stort sett detta 2-3 meningar om vad de gör, vilken vakans som är öppen och ett antal uppgifter som utförs i denna position kommer att beskrivas.

Även om du grundligt förberett i förväg och känner hela företagets historia till minsta detalj, lyssna noga och ge möjlighet att etablera närmare kommunikation.

Steg nummer 3. Intervjun

Det här är faktiskt det stadium då du kommer att diskutera frågor om yrkesverksamhet, allt från ersättningsnivån till de föreslagna uppgifterna.

Därvid måste du vara särskilt uppmärksam på flera aspekter:

Frågorna som du ställs kommer sannolikt att talas i en snabbare takt. Det här är inte så mycket, eftersom det är viktigt att spara tid och ta reda på kandidatens efterlevnad baserat på svaren.
Alla diskuterade ämnen växlar ständigt, öppnar sedan nya och återgår sedan till de gamla. Denna metod gör det enkelt för specialisten att minska sannolikheten för att få socialt önskvärda svar.
Varje mening som är skriven i ditt CV och som uttalats av dig kan kontrolleras flera gånger på olika sätt. Var inte förvånad över detta, än mindre vara nervös.
Alla intervjuer som intervjuaren gjort under kommunikationsprocessen kommer att döljas för dig. Detta är normal praxis, så det finns ingen anledning till oro. Troligtvis kommer det att finnas korta anteckningar om efterlevnaden av kriterierna som presenteras.
Var beredd på möjligheten att improvisera. Naturligtvis, när du förbereder dig för en intervju, gör personalavdelningen planer, skriver tester och har ett klart definierat scenario, men ibland, beroende på situationen och baserat på de uppgifter som erhållits, blir det nödvändigt att glömma standarderna.

Steg nummer 4. återkoppling

Här måste du ställa dina frågor. Bäst om det finns några högst 5. Tänk därför från början på en ungefärlig lista, baserad på de ögonblick som är viktigast för dig.

Du kan klargöra innehållet i arbetaraktiviteten, ange nivån på framtida ansvar, prata om det sociala paketet.

Etapp nummer 5. Mötets slut

Ett sådant initiativ manifesteras för det mesta av det parti som bjöd in dig till en intervju.

Resultatet av förhandlingarna kan bli 3 olika alternativ:

misslyckande;
inbjudan till en ytterligare etapp;
tillträde till vakansen.

I alla fall, försök att diskutera algoritmen för ytterligare interaktion. Troligtvis kommer du att bli ombedd att vänta på ett svar med angivna ungefärliga datum.

4. Innan du intervjuas - 7 praktiska tips

Förberedelse av intervju - Q & A-planering

Innan du börjar till ett möte, det är viktigt att förbereda sig för det på rätt sätt. Du måste inte bara göra rätt intryck, utan också få den potentiella arbetsgivaren att tro på din unika.

Värt att förståatt en önskan helt enkelt inte räcker, och den tid som spenderas kommer inte att slösas bort om allt görs korrekt. Var särskilt uppmärksam på detaljer, de låter dig skapa en perfekt bild av kandidaten.

Skriv en plan som du kommer att följa vid tidpunkten för insamlingen och avbryt den slutförda åtgärden.

Tips nummer 1. Insamling av dokument

Förbered dem i förväg och lägg dem i din väska. Kontrollera om du har glömt något. Detta är vanligtvis en standardlista, inklusive:

pass;
Utbildningsbevis;
Arbetsbok (om den är till hands);
Kopia av CV;
Intyg och andra dokument som bekräftar genomförandet av kurserna.

Försök att ta med dig bara det som är direkt relaterat till din lediga tjänst, så att du inte bry dig själv i sökningen och förlorar din egen tid och tid för en anställd i företaget.

Tips nummer 2. Informationssökning

Försök att samla in all tillgänglig information om organisationen där du kommer att försöka hitta ett jobb imorgon. Ställ ett antal frågor och svara själv. "Vilken är företagets period och huvudaktiviteten?", "Vilka produkter tillverkas för närvarande, deras sortiment?", "Finns det negativa aspekter i rykte och vad har de samband med?"

I denna tid för utveckling av teknik är det mycket lätt att hitta nödvändig information på Internet, bland vänner och till och med sekreteraren som bjuder in till ett möte. Definierar för sig själva sådana huvudaspekter, blir det lättare för dig att fokusera på ytterligare punkter. Du kommer inledningsvis i ditt huvud att bilda en bild av den kommande aktiviteten, och detta kommer att göra det lättare att känna och välja en beteendelinje vid mötet.

Tips nummer 3. utseende

Många företag sätter nu en klädkod för sina anställda. Och detta betyder att uniformen måste vara av samma typ och oftast strikt. I vilket fall som helst, intervjuinbjudan - Det här är ögonblicket då du måste imponera.

Därför väljer du din bild, stoppa den i en kostym. Du måste glömma bort sport stil, jeans, blusar och T-shirtssom inte kan täcka magen helt och ännu mer för att ta bort dem ämnen och minikjolar.

Kontrollera ditt tillstånd spik, hår, ögonbryn. Sätt dina skor och handväskor i ordning, bestäm den doft som du ska gå till en intervju med. Låt klädriktningen vara konservativ, detta skapar en känsla av förtroende hos den potentiella arbetsgivaren, men en liten accent i form av en vacker brosch som passar bra med en uppfunnet bild kommer inte att vara på sin plats.

Försök med en dräkt och var uppmärksam på dig själv i reflektionen av spegeln. Är din kostym för strikt? Överdriven iver i denna riktning kan leda till att du blir som en person i ett fall, och detta kommer inte att öka dina chanser.

Kom ihåg de tre grundläggande kraven som dina kläder måste uppfylla:

skapa ett trevligt första intryck, som senare kommer att vara positivt;
ge dig en personlig känsla av komfort, vilket gör att du kan få självförtroende;
vara föremål för affärsstil, eftersom intervjun i sig är en viktig händelse där ett avtal ingås.

Ge preferens grå, vit toner och marinblå nyanser. Ta inte med en hatt, även om det skapar en enda enhet med bilden.

Kvinnor föredrar att välja en kjol på knä än stränga byxor. Försök att minska mängden ljus färg till ett minimum och kassera gamla osmodiga kläder, särskilt om de redan är mycket slitna.

Naturligtvis kommer alla arbetsgivare att berätta det för dig utseende på jobbet - inte huvudsaken, men enligt statistiken, om vi delar upp orsakerna till misslyckande i en skala, är en liten brist på kunskap på 29: e plats, men "patetiskt"bilden av en person tar med säkerhet den första positionen. Därför kommer vi att ägna särskild uppmärksamhet åt den.

Kontrollera dig själv för följande alternativ:

a) händer. Du bör ha en snygg manikyr utan skrikande toner, smuts under naglarna och en klibbig nagelband. Vård kräver inte bara naglarna, utan också händerna själva. Smörj dem innan du går ut med en mild fuktighetskräm.

b) frisyr. Tänk över det noggrant så att det inte går sönder inom en halvtimme och bestäm ditt möte med slarv. Lossa hästsvansar, utskjutande lockar och skena. Om möjligt, konsultera en frisör för att skapa en färdig look med den mest lämpliga formen av styling.

c) tillbehör. Överbelasta inte dig själv med olika ringar, örhängen, armband, bälten, försök att bevisa för alla deras värde. Denna tututeknik fungerar inte. Allt bör vara i mått, särskilt vid ett officiellt evenemang.

g) smink. Titta igenom kläderna och hitta deras allmänna kombination med smink i ansiktet. Glöm ljusa färger synliga på avstånd. Din uppgift är att lämna ett gott intryck av en seriös affärsperson.

e) arom. Innan du går ut ska du ta på den parfym som tydligt kommer att fullborda din bild. Endast detta måste göras försiktigt och i små mängder. Annars riskerar du att skapa en skarp lukt, vilket kan orsaka obehag vid ytterligare kommunikation.

Tips nummer 4. Ruttbyggnad

Tänk över planen för din rörelse och bestäm den tid som tar hänsyn till beståndet. Anländer till kontoret 15 minuter före den angivna tiden. Samtidigt, under vägen, trafikstockningar, väntar på transport och avståndatt gå.

Din uppgift är att bestämma utgångstiden så att du kan nå din destination i en lugn, stadig takt utan att utsätta dig för onödiga stressiga situationer och konflikter.

Visa en karta över staden på Internet, om möjligt, kolla rutten med företagets sekreterare och skriv den exakta adressen.

Tips nummer 5. Historien om dig själv i intervjun

Detta verkar vara en obetydlig detalj, men har faktiskt en mycket viktig plats i den efterföljande utvärderingen av ditt kandidatur. Mycket ofta ställer en personalansvarig samma fråga "Berätta lite om dig själv?"För att förstå hur mycket du kan erbjuda dig själv, hitta kontakt och korrekt presentera information. En sådan uppgift är inte svårt vid första anblicken, men försök att göra det även nu, utan förberedelser. Det är där möjliga problem uppstår.

För det första bör du rikta din berättelse i riktning mot önskad ledig plats och uppmärksamma din relevans och professionalism.

För det andra, välj rätt information om samtalaren blir intresserad av fakta om det personliga livet. Tänk över din hobby, entusiasm, psykologisk komponent av karaktär. En liknande fråga ställs ofta för att få en åsikt om din personlighet.

Och för det tredje bläddra igenom huvudet framsteg och misslyckandedet hände i arbetaraktiviteten. En sådan fråga anses vara en favorit under en intervju, så den borde inte nu överraska dig.

Försök inte bara att svara på svaret utan också ge exempel på vägar ur situationen som du hittar. Hela historien bör inte ta mer än tre minuter. Uttala den berättade historien tydligt, träna den framför spegeln flera gånger, annars kan din osäkerhet påverka det slutliga resultatet.

Förresten, om du precis har utexaminerats från en utbildningsinstitution, och det fortfarande inte finns någon erfarenhet som sådan, med undantag för praktisk utbildning, kan du i din berättelse ta med dina idéer om vad du vill uppnå inom det föreslagna området.

Tips nummer 6. Lista med frågor

Tänk över ditt möte i förväg och ange den information som kan vara av intresse för dig under konversationen. Genom att skapa en hylfråga klargör du situationen, men overdöver inte den.

Tips nummer 7. Positivt humör

Glöm inte det när du avslutar din utbildning det är viktigt att skapa rätt inställning. En glad sinnestillstånd och trevliga känslor kommer att leda till ett positivt resultat snabbare än nervositet.

Naturligtvis har vår kropp inte en speciell växelströmbrytare som kan växla vid rätt tidpunkt, men ändå bör vissa rekommendationer inte bara beaktas utan också beaktas.

Ligg ner tidigt för att få en god natts sömn och ställ in en lätt melodi på väckarklockan.
Börja dagen med konversationer om ämnen som ger dig särskilt förtroende. Tänk på hur ditt framtida liv efter anställning kommer att förändras. Kanske nu måste du spendera mindre tid på vägen, annars kommer det att bli ytterligare intäkter, en löneökning, ett nytt team.
Hitta motivation för att göra resultatet mer intressant. Till exempel, lova dig själv att köpa en ny klänning eller byta ut möbler, ordna en resa till bergen, gå till en restaurang från första lönen. Visualisera önskan genom att skriva den på ett papper.
Övertyga dig själv att alla svårigheter är tillfälliga, och dagen som började idag är bara underbar, och det kommer att ge dig vad du vill.

Det finns flera tips som psykologer och experter ger innan de deltar i en intervju.

För det första, ät inte mycket hjärta livsmedel. Ge upp vitlök, lök, korvar. Kontrollera mängden vatten som tas.

För det andra, förbjud dig själv alkohol och tobak. Berusad även den minsta dosen kan minska uppmärksamheten, koncentrationen och lämna en lukt, och en rökt cigarett lämnar parfym på kläderna och ett obehagligt tillstånd under en konversation. Göm ditt tuggummi och försök inte att visas med det framför intervjuaren.

För det tredje, anländer för 20 minuter före starten kan du bekanta dig med situationen, ta andan, att besöka toalettrum om det behövs och lite upprepning materialet.

Försök att fråga och se till att komma ihåg namnet på samtalaren på samtalaren så att det är bekvämt att starta och fortsätta en dialog med honom. Stäng av din mobiltelefon eller ställ in den i tyst läge, vilket skapar en gynnsam miljö för dig själv.

5 regler för hur man ska uppträda under jobbintervjuer + frågor och svar för en intervju

5. Hur man beter sig i en intervju - 5 grundläggande regler

Låt oss föreställa oss att förberedelserna var framgångsrika, du vaknade i tid, ställde dig upp positivt, anlände till den bestämda tiden och till och med lugnade ner. Vad händer nu, hur man ska vara i själva kommunikationen och hur man ska uppträda i en intervju med en potentiell arbetsgivare?

Allt här är faktiskt inte så komplicerat, kom bara ihåg några regler.

Regel nummer 1. Smile

Detta är det enklaste sättet att skapa någon att prata med. positiv. Se bara till ditt ansiktsuttryck. Inget behov av att göra detta med våld, sådant oärligt beteende märks omedelbart, och många är också oroande.

Försök att komma ihåg ett trevligt ögonblick i ditt liv. Till exempel, babyfraser, en katt som faller under ett högt ljud eller en ram av din favoritkomedie. Uppför dig naturligt, glöm inte om leendet.

Regel nummer 2. Kontrollera rösten

Nervöstillstånd som föregår svåra förberedelser kan förråda dig i det mest avgörande ögonblicket, vilket kan leda till en kränkning av röstens klang. Ibland går ljudet helt förlorat och förvandlas ofta till en pipig, vilket bekräftar den osäkerhet som följer.

Om du vet om ditt problem eller till och med bara förutsäger dess eventuella förekomst kan du försöka förhindra nya orsaker. Om detta är stress, lugna dig själv, dricka en speciell piller och föreställ dig att allt möjligt redan har gjorts.

Och om det här är en rädsla för offentligt talande, repetera den framför spegeln, uttala orden där du stammar.

Regel nummer 3. Posera och gest

För att se säker och seriös, acceptera följande position: båda benen är på golvet, händerna läggs på bordet, ryggen är rak, huvudet ser riktad mot samtalaren, upprätthåller ögonkontakt.

Det är värt att komma ihåg att du inte kan ta en fräck ställning, kasta dig själv i en stol, hålla benen korsade och ständigt släpa i något. Dina rastlösa händer kommer lätt att ge stressiga stunder, och dessutom kan de göra ont genom att förstöra dokumentet på intervjuarens skrivbord eller bryta pennan.

Om du gör det obekväma Om du tittar in i en persons ögon kan du hitta en bekvämare plats i hans ansikte, där du ständigt tittar. Detta kan vara en punkt i pannan eller örat. Glöm inte gester.

Naturligtvis kan en liten rörelse av händerna framför dig inte skada dem, och WTO: s ständiga spridning, ofta svängningar och svängar i kroppen skapar ett negativt intryck.

Regel nummer 4. Stå magen

Titta på ditt tal. Om det finns en situation där du behöver besvara en fråga, gör det tydligt. Efter att ha avslutat berättelsen är det bättre att tysta än att fylla i pauserna med besvärliga fraser. Du behöver inte vara nervös, ibland med sådan tystnad kontrollerar arbetsgivaren ditt beteende.

Regel nummer 5. Samtal

I kommunikationsprocessen måste du ständigt svara, men även detta måste göras korrekt. Om du plötsligt av någon anledning inte kunde höra vad som sades, behöver du inte gissa, använd en enkel fråga: "Förstod jag dig rätt?"Kom inte för djupt i att starta din berättelse från det ögonblick du föddes. Tala tydligt och i huvudsak och försök att uttrycka din tanke på rätt sätt. Kom ihåg att om intervjuaren är intresserad av några detaljer kommer han säkert att fråga dig om dem.

Nu har uppförandens regler blivit tydliga, men här ärVad man ska säga"Och"Hur svarar jag rätt?"förblir ett intressant ämne. Skapa en attityd för dig själv att du kommer till en potentiell arbetsgivare för att inte be om en ledig plats utan att erbjuda dina yrkeskunskaper.

Föreställ dig att du har lagt fram ett affärsförslag vars detaljer måste diskuteras vid mötet. Förstå att det slutliga beslutet om att arbeta här eller fortsätta din sökning till stor del är upp till dig.

Det är därför du ska kunna erbjuda dig själv korrekt och ställa in tonen för konversationen. Lär dig grunderna för att hjälpa dig.

Själv presentation. När du går till ett möte bör du inte tänka att du kommer att bli ombedd att erkänna, så många fakta du inte kan röra, vilket lämnar dem djupt i din själ. Ändå, även när du berättar om dig själv, lära dig att presentera all information lönsamt för mig själv. Till exempel, dina svårigheter att hitta ett jobb har säkerställts flera månader hemma. Det är detta faktum som inte kan uttryckas som "Jag var arbetslös", utan att kalla det "Tillfälligt fungerar inte."Även din fasta ålder kan presenteras på ett fördelaktigt sätt. Berätta: "ja, mina barn har redan vuxit upp för länge sedan och jag känner inte några svårigheter, därför kan jag ägna mer tid åt arbetaraktivitet"
Svaren. Ta alla frågor med glädje. Och det spelar ingen roll om du uttalar ditt namn, säger hej eller pratar om tidigare utförda funktioner, ställer in dig för en våg av positiva. Rätt ansiktsuttryck, intonation är mycket viktigt. Sådana detaljer talar om förtroende, sanning, öppenhet.
Första intrycket. Du kom precis in på kontoret, och samtalaren har redan bildat en åsikt om dig. Och ytterligare kommunikation beror på hur mycket intrycket bekräftas. Säg hej med intervjuaren le, presentera dig själv, vänta en kort paus så kan du söka ett mellannamn med en berättelse om ett abstrakt ämne.
kommunikation. Under samtalet försök bara använda aktiva verb "Jag kan," "Jag äger," "Jag gjorde," etc. De lägger lite förtroende för dina ord. Men fraser som "förmodligen", "mest troligt", "som om" är tvärtom redo att främja bilden av en frivol person som ständigt tvivlar på sina handlingar. Vägrar dem, ta bort sådana svängar. En anställd i personalavdelningen kommer att noggrant övervaka ditt ordförråd och förslag. hitta Hans ord-parasiter och inte tillgripa någon av slangarna. Tro mig, bland vanliga tal är sådana ögonblick särskilt synliga och börjar helt enkelt "klippa i örat." Dessutom finns det fraser som kan själv förstöra sig själv. Vi kommer ihåg "Jag är en oerfaren specialist", "Jag är fortfarande för ung", "Jag är ingen talare", "Jag kom sällan över ...", även om det är så, försöker vi göra om dem till vår fördel.

Det är värt att komma ihåg att även om beslutet i slutändan angående ditt kandidatur fattades negativ, då har du fortfarande erfarenhet att arbeta med. När du går till nästa inbjudan kommer du redan att förstå vad som var möjliga fel och inte upprepa dem.

Vi rekommenderar också att du tittar på en intressant och användbar video “Hur man uppför sig och passar en intervju framgångsrikt”:

För att inte anpassa dig till företagsledare kan du mycket enkelt öppna dina egna. Registrera till exempel ditt företag som en individuell företagare. För att göra detta rekommenderar vi att du läser vår artikel - "Hur man öppnar en IP-adress - steg-för-steg-instruktioner"

Viktiga intervjufrågor och svar - exempel på dialog

6. Frågor och svar vid en jobbintervju - 10 exempel

Det bör förstås att i kommunikationsprocessen kan du bli frågad om vad som helst och du måste vara beredd på alla situationer. Personalavdelningen, som inser att en kandidat kan vara förberedd i förväg, agerar mycket listigt utan att uttrycka en direkt fras. De kan slöja frågan, bygga den med olika betydelser, försöka fånga dig med list, men inte förtvivla och det finns instruktioner för dessa metoder. Låt oss försöka ta reda på vad intervjuare oftast vill ta reda på och hur man kan ge ett svar mer korrekt och göra intryck.

Tänk på frågorna i intervjun och svaren på dem - de 10 mest populära frågorna när du söker ett jobb

Fråga nummer 1. Vad kan du berätta om dig själv?

Detta är den vanligaste frågan under jobbintervjuer, som vi redan har granskat och "sorterat ut" tidigare. Det återstår bara att lägga till att samtalaren troligtvis vill veta om din utbildningoch personlig prestationer och professionell färdigheter, och han är inte intresserad av detaljerade fakta om din barndom, ungdomlig kärlek och antalet lån du tog. Försök inte att ljugaberätta kortfattatmen inte torr.

Svaret är: "Min erfarenhet är mer än ... år, jag ska berätta varför jag ansökt om ditt företag och hur mycket jag kan uppfylla kraven för en kandidat för en öppen ledig plats. Jag leder en aktiv livsstil, har utmärkta kontakter med människor, ständigt hanterar frågor om min egen utveckling och självförverkligande. Fortfarande på institutet .... "

Fråga nummer 2. Vad lockar dig att arbeta i vårt företag?

För att svaret ska vara det mest kompletta behöver du information om företagets historia, stadierna för dess bildning och aktivitetens detaljer. Det är här kunskapen du ger dig själv i förberedelserna för intervjun kommer att vara viktig.

Att bilda din berättelse är inte heller svårt, tänk bara på vilka fördelar som kan komma in i ditt liv om du skulle kunna använda tjänsterna eller varorna från detta företag.

Föreställ dig en situation där du planerar att hitta ett jobb i kosmetikförsäljningsavdelningen.

Svaret är: "Genom att använda kosmetika kan du för närvarande skapa din egen bild på ett korrekt sätt, vilket ger en känsla av fullständigt självförtroende. Därför kan dess betydelse inte minimeras. Jag vill inte bara lära sig bildens hemligheter mer i detalj, utan också ..."

Fråga nummer 3. Vilken lön skulle du vilja få?

Allt är enkelt här, ta hänsyn till lönen med bonusen som utfärdades varje månad och lägg till den 10-15%. Det är värt att förstå att ett försök att sänka den genomsnittliga lönenivån i regionen talar om din inkompetens, och om du ringer ett exorbitant belopp, kommer du att få en ambitiös specialist som får ett pris.

Svaret är: "Hittills var min lön ... rubel. Jag skulle vilja ändra min ekonomiska situation lite. Med tanke på de krav du har, mängden arbete för denna lediga tjänst och den totala arbetsbelastningen, tror jag att detta borde påverka löneökningen till .... rubel."

Fråga nummer 4. Du tar upp små barn, och en ledig plats innebär en oregelbunden arbetsdag, vad säger du?

Många arbetsgivare försöker initialt att inte ta hänsyn till kandidater i vars familjer barn i skola eller dagis växer upp. Deras logik är enkel. Om barnet blir sjukt, är det nödvändigt att utarbeta en sjukskrivning, leta efter en ersättare för den anställda, bygga upp scheman igen och ställa upp förseningar.

Ibland innebär det kommande arbetet resor till affärsresor, möten, seminarier, extra tid och chefen vill bara lita på en anställd som helt kan överlämna sig till arbetsprocessen.

Svaret är: "Ja, sådana omständigheter för inte så länge sedan kan orsaka mig svårigheter, men idag har problemet lösts fullständigt. Under svåra perioder kommer det att finnas ett barn bredvid barnet ..."

Fråga nummer 5. Vad tycker du är din största nackdel?

Generellt sett är frågan om kandidatens svagheter mycket vanligt under intervjuer. I det här fallet vill arbetsgivaren inte bara höra dina verkliga negativa egenskaper, utan också se hur du kan presentera så komplex information.

Försök att ordna ditt tal så att dessa "conskunde ha låt somplus". Skriv inte upp svagheterna, försök att skämta felaktigt i slutändan - det är bättre att ta upp sådana obetydliga stunder som inte skulle förstöra helhetsintrycket.

Svaret är: "På grund av min professionalism måste jag ofta bli distraherad med hjälp av mina kollegor. Denna slösar bort personlig tid, men jag kan inte vägra. Utförandet av mina uppgifter är viktigt för mig, så ibland måste jag dröja efter jobbet för att avsluta början. "

Fråga nummer 6. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Här är det enda sanna svaret nej. Varje concoct honom själv, beroende på omständigheterna. När vi pratar om detta vill samtalaren inte höra så mycket det verkliga skälet till att förstå om du är redo att hålla fast vid denna lediga tjänst och fortsätta ditt arbete under många år.

När allt kommer omkring, till och med faktumet för din uppsägning och sökandet efter ett nytt jobb talar redan om möjligheten att lämna detta företag för andra framtidsutsikter. Det mest felaktiga svaret skulle vara önskan att prata om en dålig chef, svåra relationer med kollegor, bristande efterlevnad av arbetsvillkoren och särskilt inte organisationens soliditet. Även om detta var så väljer du ett mer lojalt skäl som i slutändan inte ger dig negativa poäng för svaret.

Förresten, ett uttryck som: "Jag var inte nöjd med lönen, jag ville ha mer, så jag slutade", kan berätta om din motivation baserad på pengar och potentiell uppsägning i fall av ett bättre erbjudande. Vad kommer att resultera i förlora ögonblicket för intervjun. Bäst anges hushåll, neutrala faktorermed vilka svårigheter uppstod i den vanliga rytmen i livet.

Svaret är: "Tyvärr ändrade företagets kontor sin plats och det blev väldigt obekvämt att komma dit. Nu måste jag spendera en enorm tid på vägen, och du kan ägna den åt arbetskraftsprocesser." Förresten, du kan också flytta genom att köpa bostäder för inte så länge sedan.

Ett annat vanligt svar handlar om möjligheten att utveckla dig själv. I det här fallet svaret det låter så här: "Jag arbetade mycket länge i ett företag på regional nivå, där jag lyckades skaffa mig nödvändig erfarenhet och kompetens. Nu, när jag försökte utveckla mig vidare, är jag ganska redo att prova mig på en större organisation"

Fråga nummer 7. Är du redo att utvecklas och hur ser du dig själv om fem år?

Först och främst vill intervjuaren höra om en potentiell anställds önskan att stanna kvar i företaget, även efter en så lång period, och för det andra kommer det att vara viktigt att förstå att du är redo för självutveckling och karriärtillväxt.

Du behöver inte tillskriva dig själv viktiga prestationer och nå ut till kraftfulla toppar, speciellt för att säga inlägg. Det räcker för att visa din önskan att förändra, att uppnå mer, men bara inom ramen för den organisation där du försöker hitta ett jobb.

Svaret är: "Jag skulle vilja arbeta aktivt i ditt företag, men i en högre position vid den tiden."

Fråga nummer 8. Fanns det några konflikter på samma arbetsplats?

Ett sådant uttalande av frågan anses vara svårt, eftersom en anställd på personalavdelningen försöker så exakt som möjligt att förstå ditt kandidatur och försöka det på ett befintligt team.

Naturligtvis blunder det kommer att finnas en önskan att berätta hur du inte kommit överens med dina överordnade, varför du var upptagen med arbete och hur hårt det var för en hård dag. Men, och grov smickrare till förmån för att allt var perfekt, nämligen att du ansågs som företagets själ, kommer att orsaka tvivel och få dig att tänka om igen.

Försök att ställa in dig själv på ett seriöst sätt, så att orden du säger verkar solida och övertygande.

Svaret är: "Ja, naturligtvis, sådana ögonblick i arbetet kan inte undvikas. Men jag sätter mig uppgifter som prioriteringen är att lösa, och svåra konfliktsituationer som uppstår i denna process löses genom att söka efter sanningen. Det är viktigt för mig att först ställa in samtalspartnern på ett positivt sätt därför försöker jag inte ta till försvårning av den befintliga situationen. "

Vi rekommenderar också att du läser artikeln - "Var och hur hittar du ett bra jobb?"

Fråga nummer 9. Vem kan jag kontakta för feedback om ditt arbete?

En sådan fråga innebär att det finns kontakter, och i det här fallet är det bättre att tillhandahålla dem än att vägra, med nya skäl. Även om det så hände att du lämnade din tidigare arbetsplats, slamade dörren hårt och relationerna med din chef inte är föremål för någon restaurering, måste du leta efter vägar.

Det mest korrekta är numret på din tidigare kollega som du har haft kontakt med. Föreställ dig honom som en ledande specialist, även om han var på samma parallell med dig. Kalla honom en informell ledare som kan hantera hela teamet.

Kanske kommer detta samtal helt enkelt inte att följa, men din del av uppgifterna kommer att förbli uppfyllda.

Svaret är: "Ja, naturligtvis, jag lämnar dig kontakt och du kan ringa när som helst under arbetsdagen."

Fråga nummer 10. Har du några frågor? Vilka frågor att ställa vid intervjun till arbetsgivaren?

Även om du förstod alla de punkter som nämnts under samtalet, är det viktigt att förbereda de frågor som kan intressera dig i förväg.

Svaret är: "Jag vill verkligen arbeta i ditt företag och är helt säker på att jag kommer att klara det föreslagna ansvaret. Men ändå skulle jag vilja veta om det kommer att finnas ytterligare steg för urval för tjänsten?"

I allmänhet kan listan över ämnen och frågor som diskuteras med dig vara mycket längre och längre. Det är värt att förstå att inte alltid den som pratar med dig kan ha rätt. Ibland kan du höra frågor relaterade till personliga liv relaterade till civilstånd och till och med politiska åsikter.

I alla fall är det viktigt för dig att försöka ge ett mer lojalt svar, utan att visa dina känslor, och ännu mer stress. Troligtvis tas sådana ämnen upp för att bestämma din maximala överensstämmelse med en öppen vakans.

Försäljningsteknik - Hur man säljer en penna vid en intervju

7. Fall - "Hur säljer jag en penna för en intervju?" 🖍

Detta är det vanligaste sättet att testa en person för verklig definition av hans förmågor. Ibland verkar det som om det inte är något komplicerat att göra en sådan transaktion, eftersom vi regelbundet besöker butiker, går till marknaden och gör många inköp. Därför verkar en sådan uppgift enkel och lätt att göra.

Försök faktiskt göra det korrekt, så att din samtalspartner vill få pengarna och ge tillbaka dem för det enklaste skrivinstrumentet. Och du kommer att förstå att detta är en hel konst.

Utförandet av denna uppgift kan utföras både traditionellt och icke-traditionellt sätt. Det beror på personligheten hos den person som sitter framför dig.

Om detta är en strikt seriös anställd, bör den metod du valt vara företag, men om huvudkvaliteten hos en person är kreativitet, det finns mycket fler försäljningsalternativ.

Det är värt att komma ihåg några regler som kommer att bli hjälpare i båda fallen.

Be i 1-2 minuter för att förbereda. Du ska inte rusa hit, det är viktigt att bara koncentrera sig. Detta är normal praxis när lite preliminär tid krävs för att genomföra en transaktion.
Inspektera produkten och försök att studera den så korrekt som möjligt. Hitta de positiva egenskaperna och fördelarna med denna penna.
Identifiera kundens behov. Bestäm vad som kommer att bli en prioritet vid köpet för en sådan person. kanske det är varumärkesunikitet eller det vanliga behovet av att skriva.
Försök att vara sant, överdriv inte värdet på ämnet och dess grundläggande egenskaper.
Försök att ständigt upprätthålla ögonkontakt, det blir lättare att etablera kommunikation och göra en försäljning.
Arbeta med relaterade produkter. Om du lyckades sälja en penna, erbjuda en anteckningsbok, reservpasta eller vanligt papper. Detta gör att du kan bli synlig bland andra kandidater.

Traditionellt sätt Att sälja en penna innebär flera steg som är lätta att utföra, bara att komma ihåg dem.

Steg 1. Introduktion

Du måste säga hej, presentera dig själv och förtydliga hur du bäst kan kontakta en potentiell köpare. Ett korrekt formulerat tal kommer att se ut så här: "God eftermiddag, jag heter ... jag är representant för företaget .... Hur kan jag kontakta dig?"

Steg 2. Identifiering av behov

För att göra detta, ställa rätt frågor och formulera dem så bekräftande så att dialogen kan fortsätta vidare. Till exempel: "Jag har ett unikt erbjudande för dig, kan jag ställa frågor? ... hur ofta måste du arbeta med dokument och skriva ner nödvändig information i din arrangör?"

Steg 3. Presentation av pennan

Efter att behoven har identifierats kan du försöka erbjuda den här produkten på rätt sätt, med särskild uppmärksamhet på fördelarna som samtalaren får vid köp. Med andra ord: "Tack ... med hänsyn till vad du har sagt, skulle jag vilja erbjuda en penna som hjälper dig att skriva ner viktig information snabbast när som helst" eller "... en snygg penna som kan betona din status som affärsperson."

Steg 4. Invändningar

Naturligtvis är det troligt att din intervjuare kommer att invända. I hans fall är detta motiverat av ett försök att avslöja dina förmågor helt. Till exempel: "Tack så mycket, men jag har redan en underbar penna, allt passar mig i det."

Steg 5. Definiera ytterligare argument

Här kommer du att behöva de egenskaperna hos varorna som du studerade i två minuters förberedelse. Nu är din uppgift att erbjuda honom särskilda villkor som inte längre tillåter dig att överge den kommande transaktionen. Det ser ut så här: "Genom att köpa den billiga pennan får du ett speciellt kort som en gåva som gör att du kan köpa andra varor till reducerade priser" eller "Endast 3 pennor finns kvar till ett pris av ... rubel, nästa parti, jag försäkrar dig, kommer redan att bli dyrare."

Steg 6. Slutför försäljningen med relaterade produkter

Erbjud ytterligare en kopia eller berätta för oss att det finns anteckningsböcker, reservpasta och andra färger. Till exempel: "I dag får varje kund möjlighet att köpa en unik raderad blyertspenna med en penna" eller "En penna räcker för dig, eller kanske hämtar du de återstående tre, eftersom helgdagarna är snart, och detta kommer att vara en unik present för dina kollegor."

Steg 7. Farväl

Tack köparen för den köpta produkten och försök att upprätta kontakt för möjligheten till dina framtida möten. Detta görs så här: "Tack så mycket .... Jag är säker på att du har gjort rätt val. Jag kommer definitivt att kontakta dig för möjligheten att göra andra unika erbjudanden. Vi ses snart!"

för okonventionella försäljning är det viktigt att din köpare har humor eller andel av kreativitet.

Ta först pennan till dig själv och be din samtalspartner om en autograf. Naturligtvis kommer han att svara dig: "Men jag har ingenting", så erbjud honom att köpa det som nu är nödvändigt.

För det andra, ställa frågan "Och du själv, till exempel, kan sälja den." De kommer att svara dig: "Naturligtvis utan tvekan, bara själva pennan är inte tillgänglig nu." Säg nu frimodig: "Jag är redo att sälja en penna, bara visa mig en mästarklass"och gör en affär.

Och för det tredje det mest kardinala alternativet. Ta handtaget och lämna dörren. Naturligtvis kommer du att bli ombedd att returnera och returnera föremålet. Svar: "Jag kan inte sälja, jag kan sälja." Det är värt att upprepa igen. Sådana metoder fungerar bara när du är en person som har humor.

Förresten, genom att använda det allra första, traditionella alternativet, kan du dela dina egna ytterligare sätt än att locka upp en anställd hos personalavdelningen och lämna positiva intryck om dig själv.

9. Videoexempel på hur man lyckas klara en intervju

Video 1. Frågor vid intervjun

Video 2. Hur man lyckas klara en intervju

Video 3. Hur man får en intervju som försäljningschef

8. Slutsats

Oavsett hur svår den kommande intervjun kan tyckas för dig, bör du inte vara rädd i förväg, än mindre vägra den. Lär dig alla tips, arbeta med dig själv och försök lösa problemet på det mest framgångsrika sättet.

Nu, efter att du har läst den här artikeln, bör du ha ett visst scenario med åtgärder och svar på frågorna: "Hur man beter sig under en intervju när du anställer?", "Hur säljer jag en penna för en intervju?" etc. blir det tydligt.

Och slutligen rekommenderar vi att du läser artikeln - "Hur man lockar tur och pengar in i ditt liv"