Hur man skriver ett CV - 5 principer + prover

Hej, kära läsare av tidningen RichPro.ru! I dagens artikel kommer vi att berätta hur du skapar ett CV för ett jobb och också ge färdiga exempel och återuppta prov (formulär, mallar) som kan laddas ner gratis i doc-format. och redigera dem så att de passar dina behov och villkor.

När allt kommer omkring är sökandet efter ett nytt jobb alltid förknippat med förändringar i människors liv. Därför är det mycket viktigt att veta hur man skriver ett CV på rätt sätt, nämligen, kompetent och konsekvent sammanställa det, eftersom det har ett antal funktioner som bör observeras vid skapandet.

Läs vår artikel där vi också tillhandahåller färdiga mallar, formulär och prover som kan laddas ner gratis.

✔ Någon går igenom denna period helt enkelt och betraktar det som nästa steg i sin karriär, men för någon är denna situation kopplad till nerver, känslor, tung ekonomisk situation och konkurrenssituation mellan arbetssökande.

Den som är förbryllad över frågan om anställning har det 2 sätt hans beslut.

Vi vänder oss ofta till vår vänner, till släktingar, till vänner, förväntar sig hjälp från dem i en liknande fråga, förutsatt att den potentiella arbetsgivaren är belägen där. Det är lättare, eftersom rekommendationerna från dem till ditt kandidatur redan är grunden för ett positivt svar. Men trots den betydande fördelen är baksidan att det är du som bär stort ansvar, och i händelse av misslyckanden på arbetsplatsen, sätta personen som rådde dig i riskzonen.

Viktigt! Chefens åsikt i det här fallet kan leda inte bara till böter eller irettesättning utan också till efterföljande uppsägning av båda anställda.

✔ Andra metoden att lösa frågan om anställning är en vanlig sökning med tidningar, TV och rekryteringsbyråer. Detta är ett mycket långt förfarande som innebär behovet av att bevisa din kunskapsnivå och färdigheter, samt att vinna i kampen mot sökande, med en ledig position.

Naturligtvis kan du genast besöka internetköpa tryckmedia och börja skriva ut telefonnummer, ringa var och en och sedan vänta på motsatt svar med ett erbjudande att delta i en intervju. Men denna taktik är i grunden fel. Förresten, vi skrev om var och hur man hittar ett drömjobb i en tidigare artikel.

För att erbjuda dig själv som en värdefull anställd måste du skapa rätt bild, ta bort onödig information och vara uppmärksam på de kvaliteter som är nödvändiga för vakansen. Det säkraste sättet är detta är ett CV-skrivande.

Det bör förstås att personalavdelningen i någon organisation börjar urvalet av anställda exakt från detta dokument som skickas per post.

När du börjar skriva (skriva) ett CV, uppmärksamma ett antal funktioner som hjälper dig att göra det individuell, kompetent och korrekt sammansatt. Vad är det här för?

För det första sorterar anställda i alla företag under dagen ett stort antal brev från sökande och tidsintervallet för att visa dem är cirka 2-3 minuter. Det är exakt den period som ges till dig för att intressera ditt kandidatur.

För det andra syftar personalmästarens syn nästan alltid på att hitta de viktigaste egenskaperna, så var särskilt uppmärksam på din selektivitet, försök att tydligt ange de funktioner som motsvarar den framtida positionen.

Och för det tredje är din uppgift att gå till den andra etappen, det vill säga att få en intervju. Endast en välskriven CV är nyckeln till mötet med arbetsgivaren, vilket innebär att du behöver arbeta hårt.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Vad är ett CV och vad är det för;
Hur man skapar ett CV för ett jobb - de grundläggande principerna för att sammanställa ett CV
Funktioner för att skriva ett CV;
Tänk på exempel, exempel, mallar och återuppta formulär som enkelt kan laddas ner.

1. Hur man skriver ett CV - 5 principer för att skriva ett CV 📝

där 5 grundläggande principerefterlevnad som garanterar dig ett positivt resultat. Försök att hålla fast vid dem när du börjar utarbeta ett dokument och kontrollera om varje innan du skickar det till kontoret.

Låt oss överväga varandra mer i detalj för att förstå vad man ska uppmärksamma.

Princip 1. Literacy

Det är mycket möjligt att du som specialist redan har ägt rum under lång tid och på ett säkert sätt kan lägga fram ditt kandidatur, förstå att en sådan erfarenhetsnivå, förvärvad kompetens och förmågan att hitta en gemensam kontakt med teamet bara kommer att hjälpa till i en tidig sökning, men här är misslyckandet, det finns praktiskt taget inga svar på det skickade CVet anländer. Så det kan vara värt att kontrollera för fel..

Rekryteringschef - Det här är personen som med ett enkelt blick kan bestämma din okunnighet. Med tanke på hur ofta dokumentationen går igenom den, i processen att läsa ögonen helt enkelt "fastna" på de skriftliga felen, särskilt om de finns i början av meningarna.

Även alla de mest enorma meriterna försvinner helt enkelt innan oförmågan att lära sig själv. För att undvika en sådan irriterande situation kan du försöka hitta ett program på Internet som kan visa din text genom stavning och till och med skiljetecken.

Om du fortfarande har tvivel, läs först detta CV för vänner och sedan be dem om att granska det visuellt. Det är bra om sådana människor har en specialutbildning. När du planerar att skapa ett dokument på ett främmande språk måste du vara så säker på dina förmågor att inga obehagliga situationer händer, eftersom ett felaktigt skrivet brev kan ändra innebörden av hela meningen. Vi rekommenderar att du läser - "Hur ökar självkänsla och självförtroende?"

Sådana oplanerade "bloopers"leder ofta till att ditt arbete är i papperskorgen. Helst är det givetvis bäst att ge en färdig version av dokumentet till en riktig modersmål för verifiering.

Princip 2. Conciseness

Detta är en viktig princip som hjälper dig skapa din CV-text på 1-2 sidordet är standarden för att sammanställa CV.

Det bör förstås att även den mest kvalificerade praxis som du har gått utomlands inte alls är en anledning till en detaljerad presentation. Försöker presentera sig från den bästa sidan, kandidater anser det vara lämpligt detaljerad redogörelse för hans meriter.

Många, som föreställer sig att vara specialister på hög nivå, anger ett stort antal uppgifter som utförts på deras tidigare arbetsplats och förklarar gradvis hur de lyckades få företaget upp flera positioner och sedan förbli sparken.

Kanske är det så, men dessa detaljer är mycket tröttsamma, och din berättelse kommer att vara intressant endast till den andra sidan. Har inte nått punkten kommer chefen helt enkelt att lägga detta arbete åt sidan, med tanke på att det är fel att spendera sin arbetstid på det.

Tydligt och tydligt, utan för mycket information, presentera dig som specialist, bestämma utbildningstid, arbetslivserfarenhet och bara de färdigheter som motsvarar den skapade vakansen. Din uppgift är att få ett möte vid intervjun. Det är där, med en detaljerad analys av situationen, kan du komponera en berättelse om alla meriter.

Men bli inte förtär, du bör inte berömma dig heller.

Vi rekommenderar också att du läser: ”Hur man beter sig under en intervju - frågor och svar för en intervju vid anställning”

Princip 3. Konkretitet

Kärnan i att studera ditt CV är att 2 minuter att bestämma Passar du på öppna vakanser. Anställda i många rekryteringsbyråer tittar ofta på dokumentet och anger den specialitet som kandidaten utbildades i, arbetsperiod, tjänsttjänst och anledningen till uppsägning.

Om dessa parametrar är lämpliga blir studien mer detaljerad. Därför är det viktigt att bara ange specifik information, utan att överbelasta henne dina utmärkelser, meriter, bonusar.

Detta kan klargöras i avsnittet "Anteckningar". Försök att ange datum, namnet på specialiteten, arbetsintervallet, kvalificeringsgraden utan information om vilka sätt du kom till resultatet och hur mycket tid du hade att spendera på självförverkligande.

Din CV detta är inte en biografi, vilket är viktigt för ledaren under anställningsperioden. I sin kärna är detta en kort rapport om livsfaserna i samband med arbetsmoment. Avskär all information som inte är direkt relaterad till den angivna vakansen omedelbart, det överbelaster bara din åsikt.

Det bör förstås att det inte är tillrådligt att skapa en enda CV för olika förslag. Även om yrket som sekreterare och befattningen som biträdande chef har en något liknande grund, kommer funktionaliteten du anger att variera mycket. Försök ange dina tankar tydligt och tydligt.

Princip 4. Selektivitet

Denna princip följer praktiskt taget från den föregående. Som nämnts tidigare finns det inget behov av att anpassa alla dina kunskaper och färdigheter i ett dokument. Försök att först se liknande CV som publicerats på Internet av andra användare.

Ange vilka egenskaper som särskilt tydligt beskrivs i dem och varför kandidaten anser att det är rätt att förlita sig på en sådan vision om sig själv som specialist. Kanske kommer den här metoden att göra det möjligt för dig att komponera din instans mer exakt.

Analysera din livsväg och välj bara de data som är särskilt viktiga för den påstådda positionen. Lägg dig i skorna på en personalchef. Vad skulle du fokusera på i första hand?

Princip 5. Ärlighet och relevans

Denna princip värderas bäst. Din önskan att göra dig själv specialist på en högre nivå kan leda till sorgliga konsekvenser. Många organisationer föredrar att ge personal sökfunktioner specialtjänster och bemanningsbyråer, och detta innebär att innan samtalet med ledaren måste du genomgå mellanstadier där alla kan bli ett ögonblick av sanning.

Även om du är dåligt övertygad om att skriva, ta bort denna information. En ytlig kunskap om program, förmågan att bara göra preliminära beräkningar, kunskap om främmande språk med en ordbok - detta är inte en indikator på dina prestationer.

Efter att ha betonat i denna riktning måste du bevisa varje skriftligt ord. Innan du skriver en meritförteckning bör du, förutom de angivna ärliga uppgifterna, granska det skapade dokumentet för aktuell information. Det är också viktigt att de vill kolla in det. Naturligtvis ställer företag som verkar på lokal nivå inte så stränga krav, och vissa vakanser innebär inte sådana samtal.

Många regionala organisationer, och ännu mer statliga strukturer, arbetar efter en speciell princip. Inte bara bekräftade data, utan även rekommendationsbrev är viktiga där. Det är därför varje överdrift av din blir ett tillfälle att verifiera. även enklaste jobbintervju, bekräftar ditt bedrägeri, kommer att ge många negativa känslor, vilket lämnar en obehaglig eftersmak.

2. 3 regler för att fylla i återupptar 📋 + tips

Naturligtvis vill varje sökande att hans kopia av CVet ska bli individuellt och slog bordet mot huvudet.

Det finns några regler som låter dig ordentligt utarbeta ett dokument och små trick som gör det till skillnad från andra sökande.

Tänk först på de standarder som HR-specialister är vana vid.

Regel nummer 1. papper

Den färdiga versionen av ditt dokument ska endast skrivas ut på vitt tjockt papper. För det första talar det om din affärsmetod för att hitta ett jobb, och för det andra är ett sådant ark mer behagligt att känna när du rör vid den.

Det är bäst att använda en laserskrivare. Bläcket är mer motståndskraftigt mot nötning och får inte smutsiga händer.

Viktigt att förståatt den text du har skrivit som kan intressera dig kommer att överföras för visning i olika avdelningar, vik i mappar, kopiera till instansereventuellt skannas eller skickas per faxoch mjukpapper kommer att få mycket snabbt osynlig look.

Som ett resultat, efter att ha fallit i händerna på företagets chef i detta tillstånd, kommer den första känslan om dig att bli bortskämd.

Och ytterligare en nyans, skriv inte CV för hand. Mycket ofta blir oläslig handskrift orsak till misslyckande, och bläcket i en vanlig kulspetspenna har förmågan att oskärpa även med den minsta kontakten med vatten.

Situationen är som följer: chefen, som får en handskriven version, börjar läsa ordet noggrant och förlorar sin tid.

Att försöka koncentrera sig, visionen är ansträngd, styrka förbrukas och uppmärksamheten stärks. Som regel, någonstans i mitten av texten, försvinner intresset för det, och essensen blir likgiltig. I bästa fall skjuts CV upp för ytterligare studier, i värsta fall fortsätter urvalet vidare, utan ditt kandidatur.

Regel nummer 2. registrering

Skriv ut text på en sida av arket och försök att göra marginalerna breda.

För det första är det bekvämt att läsa när du behöver hålla arket i händerna. Och för det andra stickas varje viktigt CV in i en mapp där du bara behöver ledigt utrymme för ett hålslag. Hela mängden skriven text bör inte överstiga 2 sidor, och alla viktiga punkter, enligt reglerna, finns på den första.

Om det finns mycket information, justera teckensnittet. Det är bäst att lämna en inskription längst ner på sidan: "Fortsätter på nästa blad". För nybörjespecialister som inte har en stor mängd data som passar på hälften av sidan är det bäst att visuellt distribuera förslagen så att de fyller arkets volym.

Använd inte olika typer av ramar, mönster, understrykningar, de rör på texten och distraherar uppmärksamheten från det viktiga. Standardteckensnitt övervägs Tider ny roman eller Arial med storlek 10-14 poäng. Att använda andra teckensnitt är inte praktiskt, eftersom de flesta av dem är dåligt läsbara.

För allt annat, vägra Adobe Photoshop-redigeraren och ta bort det här filtret, eftersom du skapar ett officiellt dokument. Försök att hålla stilen konsekvent för hela dokumentet.

Storleken på arket som används i denna A4. Separera olika sektioner med ett mellanrum.

Regel nummer 3. språk

All text du skapar ska vara stilistisk läst och homogen. Som nämnts tidigare är fel, frånvaron av skiljetecken eller tvärtom, deras överdrivna användning oacceptabla.

Försök att skriva på ett tillgängligt språk utan att använda professionella namn som är kända endast för din specialitet. Skapa ett dokument på ryska.

Det är värt att förstå att även att arbeta i ett utländskt företag i Ryssland förutsätter närvaron av specialister som känner till vår kultur och genomför dialoger i enlighet därmed. De kommer att vara de första att se den skickade filen eller kuvertet.

Om det är nödvändigt är det bäst att bifoga en andra kopia, där informationen kommer att presenteras på önskat språk. Detta kommer att göra dig säker på att ett av alternativen fortfarande kommer att falla i rätt händer.

Naturligtvis kan den skapade CVen skickas elektroniskt, vilket är mest troligt. Ett stort antal rekryteringsbyråer, och faktiskt organisationernas specialister, lämnar Internetadresser till vilka de blir ombedda att skicka ett brev innan de gör en tid.

Det kräver inte användning av papper, skrivare och strikta marginalbegränsningar för att göra det lättare att placera text, men ingen har ännu avbokat pappersmedia.

Använd följande tips för att förse ditt dokument med tecken på personlighet:

Tips nummer 1. Sätt i ett foto

En sådan kupp kan sätta dig i ledningen bland arbetssökande. Många återupptar verkar ansiktslösa, för för standardfraser kan du inte se bilden. Enligt klassiska idéer borde bildens storlek vara som i passet. Det handlar om 3,5 cm * 4 cm. Skapa ditt utseende strikt och affärsrikt.

Föredra vita eller svarta färger i kläder, även om den bara är ovanpå. Lägg inte ut strandbilder eller de som togs under fester, företagsevenemang eller fritid. I allmänhet anses en sådan nyans vara den mest produktiva och orsakar intresse.

Tips nummer 2. Vi tar hand om designen

Försiktigt, utan onödigt noggrannhet, framhäver vi några viktiga punkter i fetstil eller icke-standard stavning. Därför uppmärksammar du vad som verkar vara det viktigaste.

Tips nummer 3. Lägg till smak

Det här är en liten detalj som inte kommer att märkas. Om under perioden med arbete med CV för att skapa en bestående lukt av parfym, kommer deras doft att ligga med mjuka anteckningar på papper och omedelbart skapa intresse för chefen som arbetar med brevet. En sådan åtgärd kommer att vara effektiv om den anställde som väljer dig som ledig tjänst är en man. Behöver bara inte fästa speciell vikt vid detta ögonblick och fylla papperet med aromer.

En hård och ihållande lukt kan till och med göra ont.

Tips nummer 4. Lägg till en personlig signatur

Ett sådant steg anses av utländska specialister vara mycket acceptabelt när man skapar en person i ett CV. Även i denna tid av informationsteknologi, när utskrift går igenom en skrivare, din signatur är en bekräftelse av alla skriftliga data.

Om det verkar komplicerat eller oläsligt för dig, välj bara ett teckensnitt nära bokstäver och sätt in ditt efternamn med initialer i slutet av dokumentet. Det mest acceptabla för detta betraktas Habara hand. Ladda ner det med Internet.

Naturligtvis beslutet att fatta endast till den sökande, men det är värt att förstå att om en ledig tjänst är populär, så kommer antalet återupptagningar som skickas till det vara enormt. Därför är det viktigt att lyfta fram ditt arbete bland resten. Den anställdas uppmärksamhet, fokuserad på den, ger en chans att läsa och efterföljande studier, och detta är rätt sätt för en framtida intervju.

3. Hur man skriver (komponerar) ett CV på rätt sätt - strukturen på CV och dess design 🖇

När du börjar skapa själva dokumentet kan du välja 2 huvudsakliga sätt: antingen skissar du först informationen på ett papper och kompletterar den, om nödvändigt, i elektronisk form, eller skapar genast ett CV med mallar som distribueras på Internet.

Naturligtvis är den första metoden att föredra, eftersom du kan koncentrera dig på detta sätt utan att lämna viktig information åt sidan.

Vi delar upp texten i block och överväger var mer i detalj.

✅ Namn och kontaktinformation

Det vanligaste misstaget idag är användningen av ordet "Sammanfattning". Det är det och ska inte anges, och allt börjar med namnet, efternamn och patronymikon.

Personuppgifter när man sammanställer ett CV

Om du är en ung specialist, ange bara förnamn och efternamnäven om ett sådant beslut fattas strikt individuellt.

Placera dessa data i mitten av den översta raden och markera i fetstil.

På vänster sida av arket lämnar du plats för fotot, väljer det i rätt format och skriver först födelsedatumet i kolumnen till höger, sedan bostadsadress, mobilnummer och e-post.

Alla kontaktuppgifter måste vara höger och ström. Det här avsnittet fylls på för feedback.

Kontrollera allt noggrant så att du vid behov kan hitta dig när som helst.

Var noga med att ange en "allvarlig" e-postadress. Ditt namn och efternamn anges vanligtvis där. En sådan handling talar om vikten av dina avsikter för den framtida arbetsgivaren och låter dig sortera alla bokstäver och bara lämna de som är vettiga.

Om möjligt, ange hemtelefonnumret i CVet och har tidigare varnat alla invånare som bor med dig om detta. De kommer att bli hjälpare när du är frånvarande eller om det inte går att hämta telefonen åt dig. Lämna en penna och anteckningsbok nära telefonen. Detta gör att du snabbt kan registrera all inkommande information.

Observera att ditt arbetsnummer inte ska visas i det här dokumentet, även om den verkliga arbetsgivaren varnas för den kommande uppsägningen och frågan om att träna är helt enkelt formell.

✅ Sökändamål

Det här avsnittet bör innehålla en specifik position. Identifiera vakansen som du ansöker om och ange den.

Det är bäst att ta jobbetiteln från annonsen du hittade i tidningen eller på Internet. Så du föreskriver: chef, revisor, sekreterare, praktikant, assistentchef etc.

Nu anger vi den funktionella inriktning eller avdelning där du tänker arbeta. Till exempel: marknadsföring, försäljning, logistik.

Kanske kommer du att vara intresserad av att lära dig mer om affärsidéer, affärsidéer etc., så vi rekommenderar att du också läser artikeln - "Affärsidéer från början"

I allmänhet kommer frasen att komponeras på följande sätt: "Chef i försäljningsavdelningen" eller "Upphandlingsspecialist i logistikavdelningen".

De flesta sökande föredrar att lämna den här linjen tom eller till och med förlora den. Det är det fel, eftersom det första intrycket som utvecklas om dig antyder: "Vet en person ens vad han vill?"Och som ett resultat är det en minskning av intresset för det skickade CVet.

Naturligtvis, om det är svårt för dig att anpassa din meritförteckning för varje erbjudande ledig plats, kan du naturligtvis ta bort det här avsnittet helt och skicka standardversionen till olika byråer, men sådana arbetsmetoder minskar sökningens effektivitet.

Dessutom kan du ange önskat arbetsschema och lönenivå. Dessa uppgifter matas in enligt din situation.

Om detta är ett heltidsjobb kan du inte ange detaljerna, men sökningen efter deltidsjobb begränsar dig redan i tidsintervallet. Detsamma gäller för lönerna.

Din höga yrkesnivå kräver naturligtvis lämplig betalning, men lägg den inte för högt, det kan vara en anledning till avslag på anställning.

✅ Upplevelse

Det är mycket viktigt avsnitt av CVsom beskriver hela din arbetsbiografi. Det är avsett precis så att den framtida arbetsgivaren redan har en uppfattning om dina verkliga yrkeskunskaper, de typer av aktiviteter som du arbetade i och vilka ansvarsområden du föreslår för din prestation.

Avsnitt CV - arbetslivserfarenhet.

Under en lång tid har platsen för sådan information en kronologisk ordning. Det anses vara mest korrekt att börja beskriva den sista arbetsplatsen och gradvis komma till början av arbetaraktiviteten.

Du kan öppna din arbetsbok och, ange varje arbetsperiod, beskriva organisationen, dina funktioner, resultatet av arbetet och eventuellt till och med prestationer. Observera att denna information du kan alltid kontrollera med ett enkelt telefonsamtal.

Generellt beskrivet cirka 3 objekt, och det är mycket viktigt att detta är ett permanent jobb. Även om du arbetade utan registrering eller praktiserade, ta reda på om du behöver sådan information.

Till och med en så liten upplevelse kan spela betydande roll beroende på vakans som är öppen för sökande. Alla uppgifter som du utfört är listade med komma, men det är viktigt att begränsa dig själv i den här processen.

Försök att passar i 1-1,5 raderså att de data som du har skrivit är lätta att läsa. Markera det viktigaste, hänvisa inte till de små sakerna. Alla resultat som har uppnåtts kan anges i nästa kolumn.

Det viktiga är att förslagen formas i förfluten tid och ska besvara frågan "Vad gjorde du?"Så vi skriver: organiserad, iakttagits, etablerade, ökade etc.

✅ Utbildning

Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet bör naturligtvis ägnas särskild uppmärksamhet åt den utbildning du fick.

Många experter rekommenderar att först ange specialiteten och den institution som utfärdade den, vilket är direkt relaterat till sökandet efter en position.

För det mesta är vi vana att följa en strikt kronologisk ordning. Från och med den allra första utbildningen, inklusive skolan, indikerar års studier, namn på lyceum, Institute eller universitetoch sedan specialitettilldelad dig.

Information om det röda examensbeviset kommer endast att vara relevant för den specialist som just har gått examen från gymnasiet.

✅ Ytterligare kunskaper och färdigheter

Alla färdiga kurser, verkstäder, utbildning beskrivs här. Du kan prata om dina egna språk, på vilken nivå du arbetar med en dator, ange närvaron av ett körkort och kunskap om specialiserade program.

✅ Ytterligare information

Detta inkluderar information som inte har tillhandahållits tidigare. Naturligtvis är ett sådant avsnitt inte obligatoriskt, men det kan bli särskilt intressant för en potentiell arbetsgivare.

Till exempel, din villighet att arbeta oregelbundet eller förmågan att gå på långa affärsresor, och till och med närvaron av affärsband kommer att uppmärksamma personalavdelningen.

Efter att CV har sammanställts, kontrollera det och utvärdera designens korrekthet. korrekt allt felaktigt belägen linjelång strecksatserna och teckenstorlekar.

Förresten, färgen på det använda teckensnittet bör vara bara svart. Be någon från sidan att läsa allt du har. Med ett nytt utseende kan du alltid beräkna påtagliga fel.

Den slutliga (fyllda) provupptagningen för jobbet:

En färdig (fylld) CV för ett jobb är ett färdigt exempel

Genom att titta igenom det brev du skickat med posten kommer rekryteringsbyråns personal, som försöker lediga platser, att betrakta dig inte bara som en professionell inom sitt område utan också beakta alla personliga egenskaper.

4. Färdiga exempel på CV för arbete för nedladdning (i .doc-format) 📚

Vi presenterar dina färdiga exempel på CV för arbete som kan laddas ner från länkarna nedan.

De mest populära och nedladdade CVerna är prover:

Standardmall (prov, formulär) för att fylla i ett CV för arbetet 2019 (. Doc, 45 Kb)

Färdig mall, formulär, återuppta prov - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Provupptagande för en student (utan arbetslivserfarenhet) (. Doc, 36 Kb)

Lista med färdiga CV för arbete för gratis nedladdning

Revisor CV - Prov (. Dok., 44 Kb)

Exempel på formulär för återupptagning av advokat (. Doc, 38Kb)

Exempel på CV för en förare (. Doc, 41 Kb)

Fylld CV-administratör CV (. Doc, 38 Kb)

Ladda ner exempelvis återupptagning av revisorer (. Doc, 39 Kb)

Exempel på läkares CV - mall (. Doc, 39 Kb)

Professionella personliga färdigheter och kvaliteter i ett CV - exempel

5. Personliga yrkeskunskaper i CV - exempel på 15 användbara färdigheter 📌

För att göra processen att uppleva personliga egenskaper enklast kommer vi att beskriva nyckelfärdigheterna i ett CV och ge deras exempel mer detaljerat.

Kanske bland dessa listor kan alla välja sig de mest nödvändiga positionerna.

Affärskorrespondensfärdigheter. Detta är möjligheten att skapa dokumentation och utarbeta viktiga brev. Du bör kunna kortfattat och kortfattat ange information utan att använda slang och jargon. Inte bara läskunnighet är viktigt här, utan också noggrannhet, övertalighet, resonemang och noggrannhet. Detta är tekniken för att förbereda affärsbrev, deras syntax, övertalighet, uttrycksfullhet, korrespondenskulturen och reglerna för att arbeta med e-post.
Företags kommunikation färdigheter. Denna förmåga är lätt att upprätta och upprätthålla kontakt med samtalaren, kunskap om speciell kommunikation, effektiviteten i telefonsamtal, förmågan att övertyga, valet av beteendestil i olika affärssituationer, kommunikation i formella och informella miljöer. Dessutom tillåter sådana färdigheter att bygga förhandlingar så att partnerskap är långsiktiga och givande.
Kunskap om främmande språk. Det är viktigt att klargöra nivån. Det är möjligt att arbeta med en ordlista eller en fullständig uppfattning om språket och förhandlingen. En sådan färdighet kommer att vara mycket användbar i ett företag som har kontakter med utländska partner.
Kunskap om programmeringsspråk. Möjligheten att arbeta med avancerad teknik gör att du kan räkna med ledigheten som en systemadministratör eller programmerare har. Detta är förmågan att förstå IT-teknik, förstå kärnan i språket, dess funktioner och arbeta med olika program för att eliminera de fel som uppstår.
Förmågan att övertyga. Denna kunskap om vissa tekniker genom vilken vilken person som helst kan lockas till sin sida. Du måste ha förmågan att påverka samtalaren för att tydligt uppnå dina mål, förfölja dina idéer så att de börjar diskutera sätt att genomföra dem, bevisa din synvinkel och vinna fördel för en chef eller projektdeltagare.
Förmåga att fatta beslut självständigt. I själva verket verkar en sådan färdighet bara enkel och enkel. Det bygger på en enorm andel självförtroende, för ibland beror hela processen för organisationens arbete på vilket föreslaget alternativ du accepterar. Detta är inte bara förmågan att göra rätt val, utan också medvetenheten om konsekvenserna av allt som händer. Det råder inget tvivel, bebrejda dig själv och se tillbaka på det förflutna, dina beslut måste fattas fast, fast och rimligt.
Förmåga att arbeta i ett team. Din förmåga att arbeta i ett team är inte grunden för framtida segrar. Det är nödvändigt att inte bara bilda det team som leder till de avsedda målen, utan också att bli en del av det så att varje deltagare lätt kan lita på dina handlingar. Denna färdighet gör att du kan sträva efter självutveckling, minska konfliktnivån i organisationen, tydligt delegera sina befogenheter och införa ansvar för deras genomförande. Detta är rätt interaktion med varandra, lösa vanliga problem och sätta ett gemensamt mål. Att skapa ett team och arbeta i det innebär implementeringen av dess del av arbetet i en gemensam rytm, kontakt med andra deltagare i ett öppet dialogläge, förmågan att erkänna sina misstag och acceptera någon annans synvinkel. Detta är ömsesidigt bistånd och samarbete även om vanliga sympati eller antipati.
Förmågan att organisera. Denna förmåga ges inte till varje person. Det handlar om förmåga att ledarskapskvaliteter som gör att du kan bygga arbete inte bara för dig själv utan också för dina underordnade eller teamet som helhet. Detta är önskan att utföra ett minimum av åtgärder för att uppnå dina mål med minsta ansträngning och på kortast möjliga tid. Detta är förmågan att bestämma organisationens struktur och använda dessa data för det mest optimala sättet att slutföra uppgifter. En sådan framgångsrik organisation eliminerar i slutändan all förvirring, garanterar stabilitet och ger dig en personlig fördel.
Telefonförsäljningsförmåga. Denna förmåga anges bäst för de vakanser som bedriver försäljning av produkter eller tjänster, inte bara direkt genom arbete med konsumenten, utan också genom kommunikationsmedel.Detta är besittningen av konversationsfärdigheter som gör att du kan agera på publiken, vilket ger produkten som ska säljas i en kort form, men tillgänglig för fullständig förståelse. Här är det viktigt att kunna lyssna, skapa ett inslag av intresse och stor uppmärksamhet, välja rätt frågor och eliminera irriterande, skapa gemensamt förtroende och uppfylla mål med ett positivt resultat. Telefonförsäljning är transaktioner med samtalare som bedrivs på psykologinivå.
Rapporteringsfärdigheter. Denna kunskap om dess olika typer, förmågan att förstå inkommande information med maximal andel användbarhet. Du måste förstå skillnaden mellan ekonomisk, ledande, skatteregistrering och deras former. Det är viktigt inte bara att inse verkligheten i organisationens situation, utan också att kunna läsa den tidigare kompilatorns arbete för att extrahera fel från dem. Alla möjliga utelämnanden eller snedvridningar av rapporteringen, olika typer av felberäkningar måste inte bara upptäckas utan också föreslagna sätt att eliminera dem.
E-postfärdigheter. Ett stort antal brev som mottagits under dagen kräver effektiv behandling av dem, varför det är viktigt att bevisa din förmåga att arbeta med e-post. Du måste kunna kommunicera korrekt och korrekt med samtalaren, snabbt bearbeta inkommande korrespondens, välja de mest nödvändiga och viktiga bokstäverna. Du måste kunna använda sökningen, sätta märken, tillämpa filter och genvägar, hitta den information du behöver.
Färdigheter för upphandling av varor. Detta är främst förmågan att förhandla, uppfattningen av all teknisk information om produkten, användning av matematiska färdigheter, arbete med kalkylblad, användning av marknadsföringsmetoder och oberoende antagande av slutliga beslut. Sådana färdigheter kräver förmåga att navigera i den aktuella situationen, valet av de mest acceptabla alternativen för olika parametrar, orientering i varubalansen i lagret och butikerna, partnerskap med att kontakta företag och lösa problem med olika komplexitet. Du behöver inte bara ledarskapskvaliteter som gör att du kan hålla relationer med människor som har högre positioner i företaget, utan också tydlig kunskap om produkten, liksom förmågan att lära den mycket snabbt, hitta och komma överens om de mest optimala leveransvillkoren.
Office Life Support Skills. Dessa är mångsidiga förmågor, inklusive organisering av städarbete, affärsresor, flottaverksamhet, budleverans, mottagnings- och sekreteraraktiviteter, inköp av marknadsföringsmaterial, mediciner och personalnäring. Denna förmåga att täcka alla områden i företagets arbete och att organisera arbete så att det är kontinuerligt.
Kundbasfärdigheter. Kunskap om olika tekniker och metoder för att bilda en kundbas, förmågan att organisera kontakter, definiera principerna för gruppering, användning av kommunikativa tekniker för att snabbt skapa en kontakt, redovisa basen.
Färdigheter i att arbeta med primär dokumentation. Detta är bearbetning och redovisning av all inkommande information som tas emot både på papper och i elektronisk form. Arbeta med kontoutdrag, böcker om försäljning och inköp, former för avräkningar med leverantörer och entreprenörer. Förutom att kontinuerligt övervaka arbetsflödet måste du känna till reglerna för att utföra kontroller, kunna hitta fel och korrigera dem i framtiden, kopiera och arkivera.

6. Personliga egenskaper i CV - exempel 📃

Personliga egenskaper i ett CV kan till exempel vara följande: prydlighet, ambitionen, snabb elev, uppmärksamhet, flexibilitet, vänlighet, initiativ, kommunicerbarhet, lojalitet, rikedom, fokusera på resultat, optimism, organisatoriska färdigheter, ansvaret, ömhet, anständighet, integritet, självkontroll, samvetsgrannhet, rättvisa, stressmotstånd, hårt arbete, förmåga att anpassa sig att ändra övertalnings, känsla av mening, humor, energi.

Det är värt att förstå att när du påpekar både dina personliga och professionella egenskaper måste du vara särskilt uppmärksam på dem, eftersom beroende på position kan samma linje ge er båda positiv effekt och negativ.

7. Hur man skriver ett brev till CVen - ett exempel på att skriva 📋

Hur skriver jag ett brev till CV? Du kan ladda ner exemplet från länken nedan

När du skickar ett CV till en rekryteringsbyrå eller din framtida arbetsgivare, förvirra dig själv med den här funktionen, som att skriva ett brev. Även om det för närvarande inte har så stor popularitet och många sökande anser det inte nödvändigt att "bry sig" om ytterligare åtgärder, men det finns dock ett antal fördelar med detta.

unikhet. Ett sådant brev ger dig möjlighet att tydligt och tydligt berätta om dig själv och skapa en allmän idé precis som du ser den.
Tidsbesparande. I arbetet med sin arbetsbelastning blir visning av en CV för en rekryterare en monoton angelägenhet, särskilt eftersom du från varje inkommande dokument måste välja den sökandes huvudsakliga egenskaper, både professionella och personliga. Genom att presentera dig själv på detta sätt tillåter du dig att förmedla viktig information tydligt och korrekt, samtidigt som du håller flera gratis minuter i denna specialist.
Fokusera på din kandidatur. Det spelar ingen roll om du skickar ett e-postmeddelande eller skriver det på papper, i sig själv, fäst vid CV, det gör att du kan sticker ut från alla andra sökande. Sådan uppmärksamhet kommer att vara ett minnesvärt ögonblick under dagen, och allvarligheten i de uppgifter som lämnas skapar ett intryck av dig som en värdefull anställd.

Ladda ner exempel på omslagsbokstav

Ladda ner ett exemplar på brev för CV (. Doc, 33 Kb)

Täckebrev till CV - 5 steg

Det bör förstås att den behöriga förberedelsen av ett sådant brev ger dig en bra grund för en framgångsrik övervägande av den bifogade CVen. Det finns flera grundläggande detaljer som du bör vara uppmärksam på när du skriver.

Vi kommer att överväga dem i steg, så att varje steg blir tydligt.

Steg nummer 1. Vi tänker igenom kärnan i det som sägs.

Vi läser CV, kommer ihåg informationen och väljer endast den det viktigaste. Tänk på att allt ska anges kort och tydligt utan onödiga suddiga fraser, långa meningar och patos för att presentera ditt kandidatur.

Tänk också på det mest korrekta sättet. beskriv anledningen till uppsägning från den tidigare arbetsplatsen eller länge brist på arbete. Som regel är sådana saker inte skrivna i CV, men här, om du anser det nödvändigt, kan du förklara sådan information.

Steg nummer 2. Vi utgör strukturen

Rätt bokstav bör ha sekvensen för allt skrivet. I början indikeras en hälsning, sedan huvudtexten, där essensen är viktig, sedan hänvisar vi till bifogad CV och avslutas med tillhandahållande av kontaktinformation.

Steg nummer 3. Vi hälsar

Skriv som regel bara "Hallå"Eller"God eftermiddag", detta är redan i positivt humör och lämnar behagliga känslor om dig. Men det bästa alternativet är att kontakta den anställda med namn, mellannamn. Sådana uppgifter är inte svåra att ta reda på.

Namnen på anställda på rekryteringsbyråer eller rekryteringsarbetare skriver på visitkort och anger ofta på Internet. Öppna webbplatsen, se dess gränssnitt, var uppmärksam på fliken "Kontaktuppgifter"Eller"personal"och skapa ditt brev.

Steg nummer 4. Skriva text

Ange först syftet med din ansökan och var du hittade vakansen. Till exempel: "För att hitta ett jobb som försäljningschef i ett utvecklande företag föreslår jag att du överväger min kandidatur. Information om ledig tjänst erhölls på webbplatsen ...." Berätta för oss varför du är värd detta erbjudande.

Du bör inte lista eller kort skriva om ditt CV, det räcker för att lyfta fram några punkter angående en viss ledig plats. Skriv fraserJag är specialist på hög nivå"Eller"Jag är lätt att träna"verkar suddiga och visas i nästan varje bokstav.

Därför, även om denna information har 100 procent grunden under sig själv, så det är inte värt att tillhandahålla det, du kommer helt enkelt att hitta dig själv banal.

Steg nummer 5. Vi är färdiga att skriva

Efter alla essenser som anges ovan, se till att du anger att du omsluter ditt CV. Nedan kan du skriva ner en separat rad: "Om du är intresserad av mitt kandidatur kan du kontakta mig via telefon" och ange numret eller e-postadressen.

Om det finns en möjlighet att driva upp och delta i en intervju när som helst som föreslås för dig, gör en länk till detta. Frasen ""Ha en trevlig dag!"Eller"Tack för din uppmärksamhet.".

Det bör förstås att omslagsbrevet i sig ska vara litet i volym och lättläst.

8. 10 huvudfel när du skriver ett CV

Ibland händer det att på alla CV-skivor du skickat länge inget svar. Och det verkar inte vara tvivel om professionella egenskaper, eftersom erfarenheterna som uppnåtts under åren ger en särskild fördel, och du själv förstår att de flesta organisationer skulle älska att ha mästare i denna klass. Endast dagar går, fria pengar tar slut, och av någon anledning finns det inga intervjuer eller samtal.

Kanske är orsaken till detta felsom du inte uppmärksammade. De är orsaken till vägran.

Tänk på de vanligaste misstagen när du sammanställer ditt CV.

Fel 1. Grammatik och skrivfel

Det är detta som först kommer att framgå. Tror inte att om den lediga platsen som erbjuds dig endast är relaterad till mekaniskt arbete och inte rör skrivning, så finns det inget behov av att övervaka ditt eget tal och förekomsten av fel. Tvärtom, den specialist som läser ditt CV kommer att fästa särskild vikt vid detta faktum.

Slapphet i skrift, brist på stavning eller skiljetecken, som en smutsig kostym, stöter bort och skapar ett negativt intryck. Det kommer att verka som dig slarvig, inte allvarligt och bara kunna arbetaefter ärmar".

Det finns flera sätt att bli av med detta fel. Du kan kontrollera stavningen i programmet "Microsoft Word"eller ladda ner ett speciellt program från Internet, till exempel"Orfogrammka"som dessutom kommer att leta efter närvaron av alla komma. Om du fortfarande tvivlar på det, sök hjälp från dina närmaste vänner som du litar på i denna fråga.

Fel 2. Oläsbarhet

Oavsett hur banalt det låter är det viktigt att kontrollera dokumentet korrekt teckensnitt, radavstånd och textfördelning per sida. Ibland kan för små bokstäver, ett stort antal främmande ord och ständiga teckensnittändringar förstöra även det trevligaste intrycket av din CV.

Det bör förstås att detta dokument är skapat för att vara bekvämt att använda. Genom att ge förmågan att lätt förstå information ger du dig själv en chans till framgångsrik anställning.

Du kan fixa detta fel själv genom att strukturera och distribuera texten korrekt. Ge den resulterande kopian för läsning till en tredje part och ange sedan att han korrigerade designen.

Fel 3. Motsägelser

Närvaron av datum i CVen som inte sammanfaller under tidsperioden, liksom oförenligheten mellan de funktioner som utförs i den aktuella positionen, kommer att bli ett allvarligt hinder för att hitta ett jobb.

Kontrollera allt du har skrivit och fokusera på det här problemet. Även om du var tvungen att förbereda dokument för signatur till huvudet och samtidigt regelbundet reparera trasig kontorsutrustning, skulle en sådan lista åtminstone orsaka överraskning från den anställdes sökande av personal.

Dessutom anses en viss gemensam understatement som en viss underdrift av den sökande. Det verkar för oss som att den information som presenteras i sig tvingar oss att dra några slutsatser, och detta är inte längre korrekt. Din uppgift är att förmedla uppgifterna så att de är specifika.

Det bör förstås att alla anställda i personalavdelningen inte vågar lösa gåtorna du har skrivit, mycket mindre spendera mer på detta 2 minuter. Förstå att du bara har en chans att snabbt och korrekt skapa en åsikt om dig själv.

Fel 4. blygsamhet

Det verkar för oss att beskrivningen av deras egna framsteg är denna typ av beröm inför andra kandidater. Det är därför många sökande anser att det är korrekt att bara ange de huvudansvar som de utför på sin tidigare arbetsplats.

Faktum är att denna ståndpunkt är korrekt. Naturligtvis, höj inte dig själv till rankingen "coola proffs", vilket indikerar att bara du höjde företaget till en hög prestationsnivå, men också depersonalisera dig själv, kommer också att vara fel.

En chef som läser ett CV bör förstå att din utveckling som specialist är gradvis, vilket bekräftas av vissa prestationer. Ibland är problemet inte att de inte existerar, utan att en person inte kan skilja sådana ögonblick från sin arbetskraft.

Naturligtvis är det tydligt att det inte finns någon specifik lista, men tänk noga, kanske har du behärskat den komplexa processen genom att göra den mer effektiv eller utvecklat ett speciellt designprojekt.

Av dig skriftligt program, budgetbesparande metoder, produktkataloguppdatering, evenemang som hålls på en hög nivå talar också om prestationer. Även om ditt liv bara var en praxis innan, analysera dess stadier.

Fel 5. Extra information

Ibland verkar det som om ju mer det skrivs, desto ljusare blir din personlighet och yrkeskunskaper avslöjade. Det här är ett fel. Beroende på vilken ledig plats du söker, ta bort allt onödigt, så att du kan fokusera på det viktigaste.

Om specialisten kommer att vara intresserad av detaljerna om vad som skrivs kommer han säkert att ställa en fråga under intervjun, och det är där du kan förklara din färdigheterberätta om ytterligare funktionerutförs av dig.

Fel 6. Kontaktinformation

Felaktig indikation på sådan information är brist på förmåga att kontakta dig. Även om beslutet är positivt och det finns ett behov att bjuda in dig till en intervju kommer chefen inte att kunna göra detta.

Din uppgift är att kontrollera alla telefonnummer, e-postadress och aktuell vistelseort, så att du inte missar din chans.

Fel 7. Stor mängd CV

Denna situation är obekväm i två fall. För det första kommer en full avläsning av den skapade filen att leda specialisten till ett trötthetstillstånd, och detta minskar redan sannolikheten för efterföljande kontakt. För det andra riskerar du tid att skicka en klar CV via e-post.

För att öppna en sådan fil måste du förvänta dig, för till och med ett skickat foto kan dra ut processen. Respektera ditt arbete och tid för den person som behöver arbeta med dina uppgifter.

Fel 8. Försök att bli original.

Denna fråga diskuterades lite tidigare, men har fortfarande relevans nu. Många kandidater, som inser behovet av att bli individuella, strävar efter att dekorera sidan genom att lägga till ritningar, ramar, ett roligt foto, som i större utsträckning ger 1-2 minuter skratt om dagen, men betyder inte din allvar.

Fel 9. Förklaring av personuppgifter

Önskan att vara öppen för en urvalsspecialist eller till och med den mest potentiella arbetsgivaren leder ibland till att den sökande är redo att ange de djupaste detaljerna i sitt liv. Så skriv inte om fysiska data, släktingar, entusiasm, stjärntecken, personliga preferenser, husdjur.

Fel 10. Dataveracitet

Det är värt att komma ihåg att även din stora önskan att ta viktiga positioner i organisationen inte är en anledning att överdriva meriter eller ange de färdigheter som du inte riktigt har.

Under intervjun kan till och med den enklaste frågan, som inte kommer att besvaras korrekt, orsaka misstro och, som ett resultat, brist på lust att överväga ditt kandidatur.

9. Rekommendationer från specialister om att skriva ett CV - 7 användbara tips 👍

För att resultatet av ditt arbete ska bli framgångsrikt är det nödvändigt från början att uppmärksamma de råd som experter ger.

När allt kommer omkring, sammanfattning - Detta är inte bara en presentation av materialet, utan möjligheten att presentera ditt kandidatur som det mest lämpliga för en öppen position.

Du säljer i huvudsak dina kunskaper till en framtida arbetsgivare. Därför tar du detta arbete med särskilt allvar.

7 fortsätt skriva tips

Definiera ett tydligt mål. Bestäm vilket inlägg du är intresserad av. Sätt det i kärnan, identifiera dina behov och komma igång. Annars kommer CVen att vara oskarp och ofullständig.
Fokusera på marknadsföring. Föreställ dig att din framtida ledare är en köpare. Utvärdera hur det skulle vara lönsamt för honom att anställa dig som sin anställd.
Arbeta för en intervju. Om ditt slutliga mål är att ställa in önskat möte med en anställd i företaget där du kan bevisa dig själv, och inte det faktum att hitta ett jobb, kommer det att vara lättare att skriva ett CV. Tänk inte på anställning, sträva efter att gå igenom den första etappen, få en intervju.
Lägg upp informationen korrekt. Den första åsikten om dig utvecklas under de första 30 sekunderna och det är viktigt att den är positiv. Lägg därför alla de viktigaste egenskaperna på första sidan, ungefär mitt på arket. Meningarna du skriver ska vara kortfattade och tydliga.
Spela spegeln. Läs noggrant tillkännagivandet om sökningen efter personal, avgör vilka ord som beskriver de kvaliteter som krävs och ordna dina egna egenskaper i exakt samma fraser i hela ditt CV.
Lätt att läsa text. Skriv ett CV så att det är lätt att läsa. Således kan all information tillhandahållas. Om det är möjligt att använda en speciell term, gör det, men kom ihåg att överbelastning av texten med sådana unika ord inte är värt det. Anställd på personalavdelningen bör förstå att du är välbevandrad i dina detaljer och inte bara sätta rätt ord åtskilda med komma.
Skicka CV till arbetsgivaren. När du har slutfört alla nödvändiga kontroller börjar du skicka ditt CV och brev. Satsa på flera företag på en gång och vänta på ditt svar. Men som det beslutades tidigare, borde varje ledig plats ha sin egen unika text.

10. Slutsats + video 🎥

Nu bör frågorna om "Hur man skriver och skriver ett CV återigen korrekt?" Bör inte orsaka några speciella svårigheter. Du behöver bara förstå i förväg vad du vill ange i det här dokumentet. Sedan kan du skicka den till den framtida arbetsgivaren och ställa in dig för ett framgångsrikt resultat.

Och slutligen rekommenderar vi att du tittar på en video om ämnet "Hur man skapar ett CV - i detalj":